Методичні підходи щодо визначення ефективності функції добору персоналу аутсорсінговими організаціями методом соціальний досліджень

Loading...
Thumbnail Image
Date
2011
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Обґрунтовано необхідність оцінювання ефективності функції добору персоналу аутсорсінговими організаціями. Висвітлено основні етапи дослідження ефективності функцій добору персоналу аутсорсінговими організаціями методом соціологічних досліджень. Запропоновано розраховувати ефективність добору через визначення рівня задоволеності компаній-замовників послугами.
Description
Keywords
Аутсорсінг, добір персоналу, ефективність, персонал, соціологічні дослідження, якість
Citation
Вонберг Т. В. Методичні підходи щодо визначення ефективності функції добору персоналу аутсорсінговими організаціями методом соціальний досліджень / Т. В. Вонберг // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2011. – Спец. вип.: Регіональний розвиток України: проблеми та перспективи : у 2 ч. / відп. ред. С. Фіялка. – Ч. 2. – С. 325–329.