Пріоритети державної політики зайнятості у контексті подолання дефіциту гідної праці в Україні
Loading...
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Визначено основні проблеми та стримуючі чинники, які зумовлюють дефіцит гідної
праці в Україні, поміж яких основними є: тінізація зайнятості та заробітної плати,
низький рівень оплати праці порівняно з європейськими стандартами, обмежена сфера прикладання праці. Обґрунтовано пріоритети державної політики зайнятості та напрями подолання основних проблем для подолання дефіциту гідної праці в Україні.
The purpose of the article is justification of the priorities of national employment policy to overcome the deficit of decent work in Ukraine. The originality of the study is systematic approach to identifying problems of deficiency decent work and justification directions reforming of the state socio-economic policy in general and employment policy in particular. The practical value of the results is the substantiation complex main problems, that cause the deficit of decent work in Ukraine, including: shadowing of employment, low wages, limited opportunities for realization of labor activity. The priority directions of state employment policy in the context of overcoming the decent work deficit in Ukraine should include the legalization of employment, decent wages, enhanced employment opportunities and foster the creation of jobs with decent working conditions. Achievement of certain priorities needs the concerted efforts of the state in the various spheres of public policy. Legalization of employment needs complex approach and to engulf measures both especially economic and administrative, social -psychological, motivational and educate character. Enhancement employment is on the basis of stimulation of creation / maintenance of workplaces needs realization of the complex program of activation of investment activity on the whole and in priority industries in particular. Providing of deserving wage level on the basis of volyuntariskogo decision about the increase of it low-limit is ghostly. Raising wages is possible only if productivity growth, that in turn needs innovative business activity. Policies to stimulate investment and innovation should not be limited to fiscal factors, but primarily focused on providing economic and political stability, restoration of public confidence in government institutions, reduce monopolization and oligarchization national economy, the real fight against corruption. The prospect for further research is to continue monitoring changes in employment in the context of the implementation of the decent work concept in Ukraine.
Определены основные проблемы и сдерживающие факторы, которые предопределяют дефицит достойного труда в Украине, среди которых основными являются: тенизация занятости и заработной платы, низкий уровень оплаты труда по сравнению с европейскими стандартами, ограничена сфера приложения труда. Обоснованы приоритеты государственной политики занятости и пути преодоления основных проблем для устранения дефицита достойного труда в Украине.
The purpose of the article is justification of the priorities of national employment policy to overcome the deficit of decent work in Ukraine. The originality of the study is systematic approach to identifying problems of deficiency decent work and justification directions reforming of the state socio-economic policy in general and employment policy in particular. The practical value of the results is the substantiation complex main problems, that cause the deficit of decent work in Ukraine, including: shadowing of employment, low wages, limited opportunities for realization of labor activity. The priority directions of state employment policy in the context of overcoming the decent work deficit in Ukraine should include the legalization of employment, decent wages, enhanced employment opportunities and foster the creation of jobs with decent working conditions. Achievement of certain priorities needs the concerted efforts of the state in the various spheres of public policy. Legalization of employment needs complex approach and to engulf measures both especially economic and administrative, social -psychological, motivational and educate character. Enhancement employment is on the basis of stimulation of creation / maintenance of workplaces needs realization of the complex program of activation of investment activity on the whole and in priority industries in particular. Providing of deserving wage level on the basis of volyuntariskogo decision about the increase of it low-limit is ghostly. Raising wages is possible only if productivity growth, that in turn needs innovative business activity. Policies to stimulate investment and innovation should not be limited to fiscal factors, but primarily focused on providing economic and political stability, restoration of public confidence in government institutions, reduce monopolization and oligarchization national economy, the real fight against corruption. The prospect for further research is to continue monitoring changes in employment in the context of the implementation of the decent work concept in Ukraine.
Определены основные проблемы и сдерживающие факторы, которые предопределяют дефицит достойного труда в Украине, среди которых основными являются: тенизация занятости и заработной платы, низкий уровень оплаты труда по сравнению с европейскими стандартами, ограничена сфера приложения труда. Обоснованы приоритеты государственной политики занятости и пути преодоления основных проблем для устранения дефицита достойного труда в Украине.
Description
Keywords
Гідна праця, робочі місця, заробітна плата, зайнятість, Decent work, jobs, salary, employment, Достойный труд, рабочие места, заработная плата, занятость
Citation
Юрчик Г. М. Пріоритети державної політики зайнятості у контексті подолання дефіциту гідної праці в Україні / Юрчик Г. М. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 236–248.