Методичний підхід щодо формування та реалізації стратегії розвитку людського фактору на виробництві
Loading...
Date
2012-08-03
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглянуто проблеми формування системи матеріального стимулюваннята проблеми, які виникають у процесі створення методичних підходів щодо ефективного використання людського фактору на підприємстві.
В статье рассматриваются проблемы формирования системы материального стимулирования и проблемы, возникающие в процессе создания методических подходов к эффективному использованию человеческого фактора на предприятии.
This article deals with the formation of incentive systems and the problems arising in the process of creating technical approaches for the effective use of the human factor in the enterprise.
В статье рассматриваются проблемы формирования системы материального стимулирования и проблемы, возникающие в процессе создания методических подходов к эффективному использованию человеческого фактора на предприятии.
This article deals with the formation of incentive systems and the problems arising in the process of creating technical approaches for the effective use of the human factor in the enterprise.
Description
Keywords
людський фактор, мотивація, матеріальне стимулювання, оцінка ефективності, человеческий фактор, мотивация, материальное стимулирование, оценка эффективности, human factor, motivation, financial incentives, efficiency evaluation
Citation
Калина А. В. Методичний підхід щодо формування та реалізації стратегії розвитку людського фактору на виробництві / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. праць / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; голова редкол. А. М. Колот. – 2012. – № 2(4). – С. 67–72.