Переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах і великих комерційних організаціях
Loading...
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті досліджено передумови і переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах та у великих комерційних організаціях. Проведено огляд основних етапів їх впровадження та цілі, яких потрібно досягнути на кожному з них. Визначено систему заходів, яких потрібно дотримуватись на різних етапах впровадження та експлуатації.
The goal of the article is to explore the prerequisites and advantages of implementing personnel accounting information systems in state institutions and large commercialorganizations. The scientific novelty lies in the review of the main implementation stages and goals that need to be achieved on each of them. The practical significance of the article is that the system of measures that need to be adhered to at different stages ofimplementation and operation is defined. To determinate the framework and functionalblocks for automatization the questionnaire is suggested. Prospects for further researchesconsist of analytical description of different functions included in personnel accountingand personnel management processes. The detailed steps of analyzing of differentcomponents and elements of work with personnel of various categories in different organizations will be described. The most accent will be made on attributes of personnel accounting necessary to put in (for further prediction) in order to receive automatic analytical reports of the quality of the employment and staffing in organizations.
В статье исследованы предпосылки и преимущества внедрения информационных систем учёта персонала в государственных учреждениях и в больших коммерческих организациях. Проведен обзор основных этапов их внедрения и цели, которых необходимо достичь на каждом из них. Определена система мероприятий, коорых нужно придерживаться на разных этапах внедрения и эксплуатации.
The goal of the article is to explore the prerequisites and advantages of implementing personnel accounting information systems in state institutions and large commercialorganizations. The scientific novelty lies in the review of the main implementation stages and goals that need to be achieved on each of them. The practical significance of the article is that the system of measures that need to be adhered to at different stages ofimplementation and operation is defined. To determinate the framework and functionalblocks for automatization the questionnaire is suggested. Prospects for further researchesconsist of analytical description of different functions included in personnel accountingand personnel management processes. The detailed steps of analyzing of differentcomponents and elements of work with personnel of various categories in different organizations will be described. The most accent will be made on attributes of personnel accounting necessary to put in (for further prediction) in order to receive automatic analytical reports of the quality of the employment and staffing in organizations.
В статье исследованы предпосылки и преимущества внедрения информационных систем учёта персонала в государственных учреждениях и в больших коммерческих организациях. Проведен обзор основных этапов их внедрения и цели, которых необходимо достичь на каждом из них. Определена система мероприятий, коорых нужно придерживаться на разных этапах внедрения и эксплуатации.
Description
Keywords
Інформаційні системи обліку персоналу, етапи впровадження інформаційних систем, цілі впровадження інформаційних систем, переваги впровадження інформаційних систем, Personnel accounting information systems, implementation stages of personnel accounting systems, goals of implementation of personnel accounting systems, advantages of personnel accounting information systems, Информационные системы учета персонала, этапы внедрения информационных систем, цели внедрения информационных систем, преимущества внедрения информационных систем
Citation
Турчина В. М. Переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах і великих комерційних організаціях / Турчина В. М. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 327–334.