Метапрограмний портрет фахівця: значення, алгоритм розробки та результати використання
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Дніпропетровський державний аграрно-економічний університет
Abstract
Мета статті полягає у дослідженні пріоритетних чинників, які впливають на поведінку людини в процесі праці, а також у визначенні головних метапрограм, які слід застосовувати на першому етапі добору персоналу. Аналізуючи, систематизуючи і узагальнюючи наукові праці багатьох учених, було розглянуто різні підходи до розуміння та визначення метапрограм, а також їх використання в процесі добору персоналу.
У результаті дослідження було виділено головні метапрограми, необхідні для створення портрету будь-якого фахівця, запропоновано алгоритм його складання, а також способи застосування при прийомі кандидата на відповідну посаду. Обґрунтовано, що застосування метапрограмного підходу при доборі персоналу дозволить вже на першому етапі обрати необхідних кандидатів на відповідні посади.
Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є визначення пріоритетних метапрограм для фахівця відповідної посади, а також їх ранжування за ступенем вагомості.
The purpose of the article is to study the priority factors that affect human behavior in the workplace, and to identify the main. They should be used in the first stage recruitment. Analyzing, summarizing and systematizing scientific work of many scientists, who considered different approaches to understanding and defining metaprograms and their use in recruitment. The study highlighted major metaprograms needed to create a portrait of any specialist, algorithm of its preparation and methods of using in taking appropriate candidate for the post. Proved that the use metaprohram approach in recruitment will help to select appropriate candidates for the positions. Prospects for further research in this direction is to identify priority metaprograms for specialist and their ranking according to the importance.
The purpose of the article is to study the priority factors that affect human behavior in the workplace, and to identify the main. They should be used in the first stage recruitment. Analyzing, summarizing and systematizing scientific work of many scientists, who considered different approaches to understanding and defining metaprograms and their use in recruitment. The study highlighted major metaprograms needed to create a portrait of any specialist, algorithm of its preparation and methods of using in taking appropriate candidate for the post. Proved that the use metaprohram approach in recruitment will help to select appropriate candidates for the positions. Prospects for further research in this direction is to identify priority metaprograms for specialist and their ranking according to the importance.
Description
Keywords
метапрограми, метапрограмний портрет фахівця, добір персоналу, методи добору персоналу, управління персоналом, metaprograms, metaprohramnyy portrait specialist personnel selection, methods of recruitment, personnel management
Citation
Щетініна Л. В. Метапрограмний портрет фахівця: значення, алгоритм розробки та результати використання [Електронний ресурс] / Л. В. Щетініна, С. Г. Рудакова, М. В. Глазунова // Ефективна економіка : електр. наук. фах. вид. / Дніпропетр. держ. агр.-екон. ун-т. – Електрон. текст. дані. – Дніпропетровськ, 2017. – № 6. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5634. – Назва з титул. екрану.