Формування моделі компетенцій рекрутера
Loading...
Date
2010-06-23
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Визначено набір знань та вмінь рекрутера, охарактеризовано якості, якими повинен володіти рекрутер, сформульовано пріоритети в роботі рекрутера та принципи визначення необхідних компетенцій.
The article defines a set of knowledge and skills of a recruiter, characterizes the qualities that a recruiter must have, the priorities in the work of a recruiter and principles for determining the necessary competencies are formulated.
Определен набор знаний и умений рекрутера, охарактеризованы качества, которыми должен владеть рекрутер, сформулированы приоритеты в работе рекрутера и принципы определения необходимых компетенций.
The article defines a set of knowledge and skills of a recruiter, characterizes the qualities that a recruiter must have, the priorities in the work of a recruiter and principles for determining the necessary competencies are formulated.
Определен набор знаний и умений рекрутера, охарактеризованы качества, которыми должен владеть рекрутер, сформулированы приоритеты в работе рекрутера и принципы определения необходимых компетенций.
Description
Keywords
компетенція, агентство, якості, характеристики, пріоритети, принципи, competence, agency, qualities, characteristics, priorities, principles, компетенция, агентство, качества, характеристики, приоритеты, принципы
Citation
Петюх В. М. Формування моделі компетенцій рекрутера / В. М. Петюх, А. Л. Рейценштейн // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 2. – С. 235-242.