Проблеми збагачення змісту праці в контексті інноваційного розвитку
Loading...
Date
2016
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національна академія державного управління при Президентові України
Abstract
У статті розглянуто проблемні питання збагачення змісту праці в контексті інноваційного розвитку. Досліджено проблематику мотивації персоналу з точки зору суперечностей змісту праці й рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників тощо. Приділено увагу монотонності трудових процесів. Установлено, що залежно від індивідуально-психологічних особливостей люди по-різному ставляться до монотонних робіт. Виявлено, що орієнтація на більш високі техніко-економічні показники роботи може призвести до збіднення змісту праці, погіршення виробничих умов. Тому інноваційний розвиток виробництва має супроводжуватися не тільки ліквідацією ручних, монотонних робіт, а й вибором технічних напрямів, що забезпечило б зростання змістовності та поліпшення умов праці, розширення сфери кваліфікованої праці, поліпшення підготовки і перепідготовки кадрів, створення робочих місць з інтелектуальним навантаженням. Запропоновано підходи, що можуть сприяти розширенню змісту праці та інноваційному розвитку.
Taking into account the positive moments of innovative activity and change in maintenance of labour it is marked that lately the problem of influence became sharp on a man newest the technologies, CPLD, in particular, with automation of functional spheres of production. The last grows into a thorny problem which requires the account of adaptation possibilities of man to the display technique and observance of the proper requirements. Attention of monotony of labour processes is spared. It is set that depending on individually psychological features people variously behave to monotonous works. It is discovered that an orientation on the higher tekhniko-ekonomichni indexes of work can result in impoverishment of maintenance of labour, worsening of production terms. Therefore innovative development of production must be accompanied not only liquidation of, monotonous handworks but also choice of technical directions, that would provide growth of richness of content and improvement of terms of labour, expansion of sphere of skilled labour, improvement of preparation and retraining of shots, creation of workplaces, with the intellectual loading. Motivation of personnel taking into account maintenance of labour must be carried out on the basis of the use of various aspects of internal and external motive of man to labour. In development of national economy there are such terms which are negatively represented on maintenance of labour. It, in particular, is related to the low level of payment of labour, in Ukraine constantly a situation becomes sharp with youth employment. Last, sure, negatively affects maintenance and motivation of workers. Negatively such factors influence on maintenance of labour, as worsening of sanitary-hygenic terms of work of workers, physical tension of work, conflict situations, worsenings of socialpsychological climate, decline of prestige of labour, his value. One of directions of enriching of maintenance of labour there can be development of the system of vocational orientation, as straight to development of professional potential, on the basis of overcoming of difficult stereotypes in forming of motivation to the change of sort of activity, opening of new possibilities enriching of maintenance of labour is recommended design of workings tasks. It is offered among the methods of design: simplification, rotary press, expansion and enriching. Attention a horizontal and vertical rotary press is spared. It is suggested to use a rotary press as: moving of worker, transposition. It is expedient to carry out transpositions between linear and functional services, between different subsections, between nizhchestoyaschimi and by higher organs without the change of grade. Enlargement of labour operations can be instrumental in prevention of monotony and increase of richness of content of labour. In quality the factors of diminishing monotony measures, called to strengthen internal reasons of activity, are offered is psychological stimulation of workers due to raising of intermediate production aims, providing of personnel current information, in relation to implementation of work. Certain attention is spared bringing in of workers to the management and decision of production problems, by the question of delegation of plenary powers, and also.
В статье рассмотрены проблемные вопросы обогащения содержания труда в контексте инновационного развития. Исследовано проблематику мотивации персонала с точки зрения противоречий содержания труда и уровня образования, профессионального потенциала, трудовых компетенций работников и т.п. Уделено внимание монотонности трудовых процессов. Установлено, что в зависимости от индивидуально-психологических особенностей люди по-разному относятся к монотонным работам. Выявлено, что ориентация на более высокие технико-экономические показатели работы может привести к обеднению содержания труда, ухудшению производственных условий. Поэтому инновационное развитие производства должно сопровождаться не только ликвидацией ручных, монотонных работ, но и выбором технических направлений, что обеспечило бы рост содержательности и улучшение условий труда, расширение сферы квалифицированного труда, улучшение подготовки и переподготовки кадров, создание рабочих мест с интеллектуальной нагрузкой. Предложены подходы, которые могут способствовать расширению содержания труда и инновационному развитию.
Description
Keywords
зміст праці, стимулювання, мотивація, персонал, збагачення праці, інновації, продуктивність, content of work, stimulation, motivation, staff, enrichment of work, innovations, performance, содержание труда, стимулирование, мотивация, персонал, обогащение труда, инновации, продуктивность
Citation
Червінська Л. П. Проблеми збагачення змісту праці в контексті інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / Л. П. Червінська // Державне управління: теорія та практика : електр. наук. фах. вид. / Нац. акад. держ. упр. при Президентові України ; [редкол.: Білинська М. М. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ, 2016. – Вип. 1. – С. 72–83. – Назва з титул. екрану.