Гідна оплата праці: теоретико-методологічні засади й індикатори оцінювання
Loading...
Files
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий Дім «ІНЖЕК»
Abstract
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методологічних засад гідної оплати праці та розроблення індикаторів оцінювання політики трудових доходів із погляду реалізації принципів гідної праці на різних рівнях. Обґрунтовано, що поняття «гідна оплата праці» є організаційно-економічним механізмом визначення основних параметрів заробітної плати, який забезпечує гідний рівень винагороди, справедливий розподіл граничного продукту між власником і найманим працівником, своєчасну виплату й об’єктивну диференціацію заробітної плати, а також транспарентність політики оплати праці. Організаційно-економічний механізм визначення основних параметрів заробітної плати має ґрунтуватися на задіянні ринкових і договірних елементів регулювання розміру та структури винагороди, а також використанні інноваційних підходів та інструментів формування різних складових винагороди за працю. Запропоновано індикатори з виокремленням стандартів оцінювання політики трудових доходів із погляду реалізації принципів гідної праці на макро- та мікрорівнях. Сформовані індикатори мають слугувати інструментарієм для оцінювання поточного стану та тенденцій розвитку політики трудових доходів через призму реалізації принципів гідної праці. Подальші дослідження мають бути спрямовані на розроблення індикаторів оцінювання політики трудових доходів з погляду реалізації принципів гідної праці на галузевому та регіональному рівнях, моніторинг політики трудових доходів та опрацювання інноваційних механізмів формування політики трудових доходів на засадах гідної праці на різних рівнях.
The aim of the work is to substantiate the theoretical and methodological foundations of fair wages and develop indicators for evaluating the labor income policy in terms of implementing the principles of decent work at different levels. It is substantiated that the concept of “decent wages” is an organizational and economic mechanism for determining the basic parameters of wages, which provides a decent level of remuneration, fair distribution of the marginal product between the owner and the employee, timely payment and objective differentiation of wages, as well as transparency of the wage policy. The organizational and economic mechanism for determining the basic parameters of wages should be based on the use of market and contractual elements to regulate the size and structure of remuneration, as well as innovative approaches and tools for the formation of various components of remuneration for work. There proposed indicators with the identification of evaluation standards of the labor income policy in terms of implementing decent work principles at macro and micro levels. The developed indicators should serve as a tool for assessing the current state and trends in the development of the labor income policy through the prism of the implementation of the principles of decent work. Further research should focus on developing indicators for evaluating the labor income policies in terms of implementing decent work principles at sectoral and regional levels, monitoring the labor income policies, and elaborating innovative mechanisms for developing the labor income policies based on decent work at different levels.
Целью работы является обоснование теоретико-методологических основ достойной оплаты труда и разработка индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на разных уровнях. Обосновано, что понятие «достойная оплата труда» является организационно-экономическим механизмом определения основных параметров заработной платы, который обеспечивает достойный уровень вознаграждения, справедливое распределение предельного продукта между собственником и наемным работником, своевременную выплату и объективную дифференциацию заработной платы, а также транспарентность политики оплаты труда. Организационно-экономический механизм определения основных параметров заработной платы должен основываться на использовании рыночных и договорных элементов регулирования размера и структуры вознаграждения, а также инновационных подходов и инструментов формирования различных составляющих вознаграждения за труд. Предложены индикаторы с выделением стандартов оценки политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на макро- и микроуровнях. Разработанные индикаторы должны служить инструментарием для оценивания текущего состояния и тенденций развития политики трудовых доходов через призму реализации принципов достойного труда. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на отраслевом и региональном уровнях, мониторинг политики трудовых доходов и разработку инновационных механизмов формирования политики трудовых доходов на основе достойного труда на разных уровнях.
Description
Keywords
оплата праці, заробітна плата, трудові доходи, політика трудових доходів, гідна праця, гідна оплата праці, remuneration of labor, wages, labor income, labor income policy, decent work, decent wages, оплата труда, заработная плата, трудовые доходы, политика трудовых доходов, достойный труд, достойная оплата труда
Citation
Цимбалюк С. О. Гідна оплата праці: теоретико-методологічні засади й індикатори оцінювання / Цимбалюк С. О. // Проблеми економіки. – 2017. – № 1. – С. 373–379.