Науково-прикладні засади та інструментарій імплементації нових підходів до побудови єдиної тарифної сітки для оплати праці працівників бюджетної сфери
Loading...
Files
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий Дім «ІНЖЕК»
Abstract
Метою роботи є розробка науково-прикладних засад та інструментарію імплементації нових тарифних умов оплати праці в практику оплати праці працівників бюджетної сфери. На основі визначених проблем політики оплати праці в бюджетній сфері окреслено напрями її реформування. Обґрунтовано важливість удосконалення тарифних умов оплати праці та розробки нових підходів до побудови єдиної тарифної сітки. Наведено науково-методичні рекомендації щодо оцінювання складності завдань і обов’язків та віднесення їх до кваліфікаційних груп з оплати праці. Запропоновано оцінювати складність завдань і обов’язків з використанням факторно-балового методу, що застосовується під час проектування основної заробітної плати з використанням грейдів. Визначено фактори оцінювання складності завдань і обов’язків за різними посадами та роботами у сфері освіти, науки та науково-технічної діяльності, розроблено описові рівні за визначеними факторами. Встановлено порядок віднесення посад і робіт до кваліфікаційних груп за результатами оцінювання складності завдань і обов’язків. Зроблено висновок, що використання розроблених науково-методичних рекомендацій дасть змогу забезпечити гідну оплату праці, об’єктивну диференціацію, транспарентність та індивідуалізацію заробітної плати.
The publication is aimed at developing the applied scientific foundations and instrumentarium for implementation of the new tariff terms in the practice of remuneration of employees in the budget sphere. On the basis of the identified problems of remuneration policy in the budgetary sphere, directions of its reform have been outlined. The importance of improving the tariff terms of remuneration together with developing new approaches to the designing a single tariff grid has been substantiated. The scientific-methodical recommendations on how to assess the complexity of tasks and responsibilities and to categorize them by the wage groups have been provided. It has been suggested that the complexity of tasks and responsibilities should be assessed using the points-factor evaluation method, which is applied in projecting the main wages, making use of grades. The factors for assessing the complexity of tasks and responsibilities according to different positions and jobs in the education sphere, science sphere, and science and technology sphere have been defined, the descriptive levels for certain factors have been developed. The assignment of posts and jobs to the qualifying groups upon the results of an assessment of the complexity of tasks and responsibilities has been determined. It has been concluded that use of the elaborated scientific-methodical recommendations would ensure decent remuneration, objective differentiation, transparency, and individualization of wages.
Целью работы является разработка научно-прикладных основ и инструментария имплементации новых тарифных условий оплаты труда в практику оплаты труда работников бюджетной сферы. На основе установленных проблем политики оплаты труда в бюджетной сфере намечены направления её реформирования. Обоснована важность совершенствования тарифных условий оплаты труда и разработки новых подходов к построению единой тарифной сетки. Приведены научно-методические рекомендации по оценке сложности задач и обязанностей и отнесения их к квалификационным группам по оплате труда. Предложено оценивать сложность задач и обязанностей с применением факторно-балльного метода, который используется при проектировании основной заработной платы с использованием грейдов. Определены факторы оценки сложности задач и обязанностей по разным должностям и работам в сфере образования, науки и научно-технической деятельности, разработаны описательные уровни для определенных факторов. Установлен порядок отнесения должностей и работ к квалификационным группам по результатам оценки сложности задач и обязанностей. Сделан вывод, что использование разработанных научно-методических рекомендаций позволит обеспечить достойную оплату труда, объективную дифференциацию, транспарентность и индивидуализацию заработной платы.
Description
Keywords
заробітна плата, політика оплати праці, бюджетна сфера, єдина тарифна сітка, оцінювання складності завдань і обов’язків, wages, remuneration policy, budget sphere, single tariff grid, assessment of the complexity of tasks and responsibilities, заработная плата, политика оплаты труда, бюджетная сфера, единая тарифная сетка, оценка сложности задач и обязанностей
Citation
Цимбалюк С. О. Науково-прикладні засади та інструментарій імплементації нових підходів до побудови єдиної тарифної сітки для оплати праці працівників бюджетної сфери / Цимбалюк С. О. // Бізнес Інформ. – 2017. – № 10. – С. 210–217.