Інтеграція осіб з інвалідністю до ринку праці
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглядаються питання інтеграції осіб з інвалідністю до ринку праці, базуючись на
прикладах досвіду країн ЄС та України. Виділено чотири основні складові політики інтеграції
осіб з інвалідністю до ринку праці, якими є: квотування робочих місць або встановлення
переваг у працевлаштуванні, допомога державних служб зайнятості і неурядових організацій,
підтримка роботодавців, розробка і впровадження програм зайнятості, у тому числі
організація «гнучких робочих місць». Авторами висвітлюється специфіка функціонування
кожної з даних складових. Зокрема, наведено наукову дискусію щодо доцільності квотування
робочих місць, проаналізовано заходи підтримки роботодавців та окремі види діяльності
державних і недержавних служб зайнятості у країнах ЄС та Україні, надано рекомендації
щодо підтримки роботодавців та імплементації досвіду країн ЄС у роботу Державної служби
зайнятості. Крім того, запропоновано розробити та впровадити національну програму
зайнятості осіб з інвалідністю, що складається з чотирьох етапів : перший – аналіз вакансій у
державному секторі, які можуть зайняти особи з інвалідністю, другий – виявлення бажаючих
осіб з інвалідністю зайняти ці посади, аналіз їх реальних потреб та можливостей працювати,
третій – пристосування робочих місць до потреб осіб з інвалідністю та професійне навчання
цих осіб, четвертий – супровід на робочому місці.
This article deals with the integration of people with disabilities into the labor market based on the
experience of the EU countries and Ukraine. There are four main components of the policy of integrating
people with disabilities into the labor market, namely certain job quotas or jobseeker benefits,
services provided by state employment services and non-governmental organizations, employer support,
development and implementation of employment programs, including flex jobs organization.
The authors highlighted the specifics of the functioning of each of these components. In particular,
the expediency of setting the job quotes, the measures of employer support and certain types of activities
of state and non-state services in the EU and Ukraine are discussed. Recommendations on the
employer support and the implementation of EU experience in the activity of the State Employment
Service of Ukraine are given. It has been proposed to develop and implement a national employment
program for people with disabilities. The program consists of four stages: the analysis of public sector
vacancies for people with disabilities; identifying people with disabilities who wish to occupy these
positions, as well as analyzing their real needs and opportunities; adapting workplaces to the needs of
people with disabilities and organizing vocational training for them; and on-the-job support.
Description
Keywords
особи з інвалідністю, квотування робочих місць, працевлаштування, підтримка роботодавців, служби зайнятості, супровід на робочому місці, програми зайнятості, people with disabilities, job quotes, employment, support of employers, employment services, support in the workplace, employment programs
Citation
Горемикіна Ю. В. Інтеграція осіб з інвалідністю до ринку праці / Ю. В. Горемикіна, Т. М. Котенко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2019. – № 1. – С. 85–96.