Особливості мотивації персоналу малих підприємств харчової промисловості
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Провідною силою успішного управління людськими ресурсами є обгрунтована система
мотивації, яка може суттєво підвищити ефективність роботи співробітників і компаній. Однак
існують істотні відмінності в мотивації персогалу малих підприємств. Стаття спрямована на
виявлення особливостей такого роду мотивації і розробку рекомендацій щодо їх урахування
на практиці. Конкретніше, ми визначаємо предмет дослідження як мотиваційний процес
на малих підприємствах харчової промисловості. Використовуючи методи теоретичного
та статистичного аналізу, ми також зосередилися на поведінковому підході і приділили
особливу увагу індивідуальним спонукальним мотивам, продуктивності, залученню до всіх
тих життєво важливих моментів, які формують мотивацію як психологічний процес. Крім
того, ми описали вплив соціально-економічних чинників на трудову діяльність, встановили
основні принципи мотивації персоналу малого бізнесу, вказали переважні фінансові та
моральні стимули і обґрунтували основні складові ефективної мотиваційної системи малих
підприємств. Більшість елементів цієї системи може застосовуватися для будь-якого малого
підприємства, а не тільки у харчовій промисловості.
A leading force in successful Human Resource Management is a sound motivation system that can
significantly improve the efficiency of employees and companies. However, there are significant differences
in the motivation of the small business staff. The article aims to identify the peculiarities
of this type of motivation and develop recommendations for their practical application. More specifically,
motivation process in small food businesses is identified as a subject of research. Using the
methods of theoretical and statistical analysis, the article also focuses on the behavioral approach
and pays special attention to individual aspirations, performance, engagement and all those vital moments
that shape motivation as a psychological process. Besides, the article has described the impact
of socio-economic factors on work activity, set the basic principles for small business staff motivation,
outlined the prevailing financial and moral incentives and substantiated the main components of an
effective motivational system for small enterprises. Most elements of this system can be applied to any
small company, not only the food industry.
Description
Keywords
мотивація, поведінка особистості, соціально-економічні фактори, витрати на персонал, фінансові стимули, нефінансові стимули, малі підприємства, харчова промисловість, motivation, human behavior, socio-economic factors, personnel costs, financial incentives, non-financial incentives, small enterprises, food industry
Citation
Петрова І. Л. Особливості мотивації персоналу малих підприємств харчової промисловості / І. Л. Петрова, Мохамед Албдране // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2019. – № 1. – С. 27–36.