Тенденції розвитку рекрутингу персоналу через призму диджитал-інновацій
Loading...
Date
2020
Authors
Вонберг, Тетяна Вікторівна
Vonberh, Tetiana
Вонберг, Татьяна Викторовна
Головко, Анна Андріївна
Holovko, Anna
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій
Abstract
У статті розглянуто основні тенденції
розвитку рекрутингу персоналу. Доведено
вплив диджитал – інновацій на рекрутинг
персоналу та його розвиток. Узагальнено
дослідження щодо визначення категорії
«рекрутинг». Основними критеріями ефективності рекрутингу визначено швидкість,
якість та економія ресурсів. Представлено
результати дослідження, які дозволяють
спостерігати зміни, що відбуваються в
джерелах пошуку персоналу останніми
роками: все частіше для пошуку використовують соціальні мережі та відносно нові
канали – Viber, Telegram, Instagram. Доведено, що фундаментальною складовою
процесів сучасного рекрутингу персоналу
є адаптація до численних сучасних технологій, які дозволяють суттєво підвищити
ефективність рекрутингу. Розглянуто та
охарактеризовано основні чинники впливу
на ефективність рекрутингу персоналу із
врахуванням диджитал-інновацій. До них віднесено мобільні технології, технології штучного інтелекту, хмарні технології та бренд роботодавця.
The main tendencies of personnel recruitment development are considered in the article. The degree of research of the problem is analyzed. The influence
of digital innovations on staff recruitment and development is proved. The research on definition of a category "recruiting" is generalized. Recruitment is a
complex, multifunctional process, that begins with awareness of the need for new employees, their search and selection, selection and evaluation of candidates
for the required requirements, characteristics for various positions for the company, and aimed at making a final decision on employment of the desired
candidates. with the necessary knowledge, skills, abilities, competencies, etc. The main criteria for the effectiveness of recruitment are speed, quality and
resource savings. The results of the research are presented, which allow to observe the changes taking place in the sources of personnel search in recent
years. In particular, job search sites are already less effective. Their place was taken by various social networks. It is proved that new channels are becoming
more widespread – Viber, Telegram, Instagram. It is proved that the fundamental component of modern recruitment processes is the adaptation to numerous
modern technologies that can significantly increase the efficiency of recruitment. The main factors influencing the efficiency of staff recruitment, taking into
account digital innovations, are considered and characterized. These include mobile technology, artificial intelligence technology, cloud technology and the
employer brand. The percentage of job seekers searching for a job via a mobile device is increasing every year. Mobile technologies allow the candidate not
only to apply for a job using a smartphone, but also to pass an interactive assessment, schedule an interview yourself or go to the link to a video interview.
Artificial intelligence technologies can be used to perform complex tasks, such as recognizing faces in a photo, social interpretation, and selecting candidates.
The use of cloud storage allows access to the necessary information to any employee anywhere and from any device. A positive employer brand will help
strengthen a positive reputation in the eyes of candidates and employees. All this will increase the efficiency of staff recruitment.
Доказано влияние диджитал – инноваций на рекрутинг персонала и его развитие. Проведен обзор исследований
касательно изучения категории «рекрутинг». Основными критериями эффективности рекрутинга определены скорость, качество и экономия ресурсов.
Представлены результаты исследования, которые позволяют наблюдать
изменения, происходящие в источниках
поиска персонала в последние годы: все
чаще для поиска используют социальные
сети и относительно новые каналы –
Viber, Telegram, Instagram. Доказано,
что фундаментальной составляющей
процессов современного рекрутинга
персонала является адаптация к многочисленным современным технологиям,
что позволяет существенно повысить
эффективность рекрутинга. Рассмотрены и охарактеризованы основные
факторы влияния на эффективность
рекрутинга персонала с учетом диджитал-инноваций. К ним отнесены мобильные технологии, технологии искусственного интеллекта, облачные технологии
и бренд работодателя.
Description
Keywords
диджиталізація, інновації, мобільні технології, технології штучного інтелекту, рекрутинг персоналу, хмарні технології, digitalization, innovation, mobile technologies, artificial intelligence technologies, staff recruitment, cloud technologies, диджитализация, инновации, мобильные технологии, технологии искусственного интеллекта, рекрутинг персонала, облачные технологии
Citation
Вонберг Т. В. Тенденції розвитку рекрутингу персоналу через призму диджитал-інновацій [Електронний ресурс] / Вонберг Т. В., Головко А. А. // Інфраструктура ринку : електр. фах. наук.-практ. журн. / Причорномор. наук.-дослід. ін.-т економіки та інновацій ; [редкол.: Шапошников К. С. (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Одеса, 2020. – Вип. 45. – С. 79–82. – Режим доступу: https://doi.org/10.32843/infrastruct45-13. – Назва з титул. екрану.