Аналіз інституціональних факторів, які обумовлюють гендерні розриви в оплаті праці в Україні
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Незважаючи на прийняті Україною зобов’язання щодо заборони будь-якої дискримінації
та забезпечення рівності між чоловіками і жінками, проблема гендерних розривів в оплаті
праці залишається актуальною. Метою дослідження є виявлення факторів, які обумовлюють
гендерні розриви в оплаті праці, та оцінка їх впливу на відмінності в заробітній платі на
інституціональному рівні в Україні. На підставі узагальнення результатів дослідження
виокремлено макроекономічний і мікроекономічний підходи до групування факторів, які
обумовлюють гендерні відмінності в оплаті праці. У результаті аналізу статистичних даних
визначено, що в Україні існує гендерна професійна сегрегація, оскільки більшість жінок
зайняті у видах економічної діяльності з низьким рівнем заробітної плати; жінки мають
більше шансів очолити підприємства організаційно-правової форми господарювання з
нижчим рівнем заробітної плати. У результаті оцінки впливу різних факторів на відмінності
в заробітній платі встановлено, що найменші гендерні розриви в оплаті праці простежуються
у видах економічної діяльності бюджетної сфери. Часткова зайнятість у 2018 р. на 3.8%
впливала на гендерні розриви в оплаті праці. На основі кореляційного факторного аналізу
обґрунтовано позитивний вплив підвищення мінімальної заробітної плати та інноваційного
розвитку на скорочення гендерних розривів в оплаті праці. Спростовано гіпотезу щодо впливу
колективно-договірного регулювання на гендерні розриви в оплаті праці на організаційному
рівні. Визначено перспективні заходи, котрі сприяли б створенню рівних можливостей та
зменшенню гендерних розривів в оплаті праці, а отже, виконанню Україною взятих на себе
зобов’язань в контексті євроінтеграції.
Despite Ukraine’s commitments regarding non-discrimination and ensuring gender equality, the issue
of gender pay gaps remains relevant. The aim of the study is to identify factors that cause gender
pay gaps and assess their impact on wage differences at the institutional level in Ukraine. Based on the
generalization of the research results, macroeconomic and microeconomic approaches to the grouping
of factors that cause gender pay gaps have been identified. Based on the analysis of statistical data,
it has been determined that gender occupational segregation exists in Ukraine, as most women work
in low-wage economic activities; women are more likely to lead businesses with a lower level of wages.
As the result of the assessment of the impact of various factors on wage differences, it has been found
that gender pay gaps are the smallest in the public sector. Part-time employment in 2018 affected
gender pay gaps by 3.8%. Based on the correlation factor analysis, the positive impact of increasing
the minimum wage and innovative development on reducing gender pay gaps has been substantiated.
The hypothesis regarding the impact of collective bargaining on gender pay gaps at the organizational
level has been refuted. Promising measures have been identified that would help to create equal opportunities
and reduce gender pay gaps, and thus to fulfill Ukraine’s commitments in the context of
European integration.
Description
Keywords
заробітна плата, гендерні розриви, гендерні розриви в оплаті праці, гендерна нерівність, рівні можливості, wages, gender gaps, gender pay gaps, gender inequality, equal opportunities
Citation
Цимбалюк С. О. Аналіз інституціональних факторів, які обумовлюють гендерні розриви в оплаті праці в Україні / С. О. Цимбалюк, А. І. Волковська // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: Г. С. Лопушняк (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2021. – № 1. – С. 1–13.