Модель компетенцій у системі стратегічного управління персоналом (на прикладі туристичних агенцій)

Loading...
Thumbnail Image
Date
2012-06-22
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Стаття присвячена дослідженню значення моделі компетенцій в системі стратегічного управління персоналом, визначенню критеріїв людського потенціалу та компетенцій працівників туристичних агенцій, визначенню етапів формування моделі компетенцій для менеджерів туристичної сфери діяльності.
This article is dedicated to the research of the competence of model importance in strategic HR management, definition of criteria for human potential and skills of travel agencies employees, the investigation of competence model forming for managers in tourism activities.
Статья посвящена исследованию значения модели компетенций в системе стратегического управления персоналом, определению критериев человеческого потенциала и компетенций сотрудников туристических агентств, определению этапов формирования модели компетенций для менеджеров туристической сферы деятельности.
Description
Keywords
людський потенціал, стратегія управління персоналом, компетенції, модель компетенцій, human potential, strategy management, competence, competency model, человеческий потенциал, стратегия управления персоналом, компетенции, модель компетенций
Citation
Шпак Л. І. Модель компетенцій у системі стратегічного управління персоналом (на прикладі туристичних агенцій) / Л. І. Шпак // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 2. – С. 623-634.