Типові помилки при оцінюванні персоналу: аналіз та способи їх уникнення

Simple item page
dc.contributor.authorДанилевич, Наталія Станіславівна
dc.contributor.authorDanylevych, Nataliia
dc.contributor.authorДанилевич, Наталия Станиславовна
dc.contributor.authorБілик, Ольга Миколаївна
dc.contributor.authorBilyk, Olga
dc.contributor.authorБилык, Ольга Николаевна
dc.contributor.authorЗадорожнюк, В. М.
dc.contributor.authorZadorozhniuk, V.
dc.date.accessioned2021-11-23T13:36:52Z
dc.date.available2021-11-23T13:36:52Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractВ статті розглянуто та проаналізовано поширені помилки, які можуть виникати під час проведення оцінювання персоналу в організації. На основі аналізу причин, які до цього призводять, розроблені рекомендації, що дозволять мінімізувати ризик виникнення подібних помилок. Personnel assessment allows determining strong as well as weak traits of the workers, which is a prerequisite for their further professional and personal development and as a result positively influences the development of the organization as a whole. The article follows up and analyses typical errors which happen widely during personnel appraisals within an organization. Those errors include but are not limited to: poorly determined goals for the personnel evaluation; misunderstanding by the staff of the real purpose of the appraisal and its real value; improper choice of the evaluation method; mistakes brought about by the persons doing the assessment due to the human factors; a misuse or ignoring the results of the evaluation. The article brings forth the ways that can minimize or even eliminate altogether the impact of those errors on the final results of the personnel assessment. It is also stated that the whole process of preparing and conducting the assessment ought to be planned and executed meticulously, and all the factors that impact the results, namely the goals of the personnel appraisal, categories of personnel who are assessed, the nature of the organization where the personnel evaluation takes place etc., should be accounted for. Avoiding most of those standard errors during the personnel assessment would guaranty increasing reliability and usefulness of the appraisal results.uk_UA
dc.identifier.citationДанилевич Н. С. Типові помилки при оцінюванні персоналу: аналіз та способи їх уникнення / Данилевич Н. С., Білик О. М., Задорожнюк В. М. // Вісник Хмельницького національного університету : Економічні науки : наук. журн. / Хмельн. нац. ун-т ; голов. ред. Скиба М. Є. – Хмельницький, 2017. – № 6. – Т. 2. – С. 52–56.uk_UA
dc.identifier.issn2307-5740
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/36877
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectоцінювання персоналуuk_UA
dc.subjectтипові помилкиuk_UA
dc.subjectцілі оцінюванняuk_UA
dc.subjectспособи уникнення помилок при організації оцінюванняuk_UA
dc.subjectpersonnel estimationuk_UA
dc.subjecttypical mistakesuk_UA
dc.subjectaims of evaluationsuk_UA
dc.subjectways that can help to avoid mistakes during process of personnel evaluationuk_UA
dc.subject.udc331.103uk_UA
dc.titleТипові помилки при оцінюванні персоналу: аналіз та способи їх уникненняuk_UA
dc.title.alternativeTypical errors in personnel assessment: analysis and the ways avoiding themuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
DBZ_tp_2017.pdf
Size:
338.98 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом