Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом
| dc.contributor.author | Столярук, Христина Сергіївна | uk |
| dc.date.accessioned | 2013-06-11T08:27:53Z | |
| dc.date.available | 2013-06-11T08:27:53Z | |
| dc.date.issued | 2012-03-19 | |
| dc.description.abstract | Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом. | uk |
| dc.description.abstract | The article examines the criteria by which it is possible to determine the level of competitiveness of recruiting (personnel) agencies, the ranking of competitiveness criteria by significance in the decision-making by the client companies on possible cooperation with a certain agency and further long-term business relationships. | ru |
| dc.description.abstract | Статья посвящена определению критериев, которые влияют на формирование набора компетенций специалиста в сфере управления персоналом, а именно: вид генеральной стратегии развития организации, размер, направление деятельности и корпоративная культура организации, роль специалиста сферы управления персоналом. | en |
| dc.identifier.citation | Столярук Х. С. Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом / Х. С. Столярук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – № 1. – С. 153–159. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2276 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | компетенція | uk |
| dc.subject | критерій | uk |
| dc.subject | стратегія організації | uk |
| dc.subject | розмір організації | uk |
| dc.subject | напрям діяльності | uk |
| dc.subject | корпоративна культура | uk |
| dc.subject | competence | ru |
| dc.subject | criterion | ru |
| dc.subject | strategy of organization | ru |
| dc.subject | direction of activity | ru |
| dc.subject | направление деятельности | ru |
| dc.subject | корпоративная культура | ru |
| dc.subject | компетенция | en |
| dc.subject | критерий | en |
| dc.subject | стратегия организации | en |
| dc.subject | dimension of organization | en |
| dc.subject | размер организации | en |
| dc.subject.udc | 331 | uk |
| dc.title | Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом | uk |
| dc.type | Article | uk |