Аналіз потреби у професійній переорієнтації дорослих в Україні
| dc.contributor.author | Столярук, Христина Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Stolyaruk, Khrystyna | |
| dc.contributor.author | Столярук, Кристина Сергеевна | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-06T11:08:58Z | |
| dc.date.available | 2020-11-06T11:08:58Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | У статті піднято актуальну проблему перевибору професії у зрілому віці. Акцентовано увагу на значущості розвитку навичок кар’єрної адаптації в динамічному професійному середовищі та важливості забезпечення безперервного процесу професійного самовизначення на різних етапах формування трудового потенціалу. Турбулентність і динамічність сучасного ринку праці зумовлює потребу постійно підвищувати рівень своєї кваліфікації, розвивати не тільки професійні навички, а й кар’єрну компетентність, що включає: здатність управляти своїм професійним життям; швидко та ефективно маневрувати на ринку праці; приймати ефективні та швидкі рішення щодо кар’єрних траєкторій; адаптуватися до змін професійної сфери; діагностувати кар’єрні проблеми; володіти прийомами самокоучингу; визначати свої освітні орієнтації та мати чітко сформовану професійну «Я-концепцію». Акцентовано увагу на нормальності явища зміни професії в дорослому віці, що не обов’язково пов’язане із невдалою первинною професійною орієнтацією. Стаття висвітлює комплекс проблем, що обумовлюють необхідність приймати рішення щодо зміни професійної траєкторії. Обґрунтовано економічні, соціальні та особистісні чинники професійної переорієнтації в постійно змінюваних умовах ринку праці. Окреслено відмінності професійної переорієнтації та безробіття менеджерів. Проаналізовано ключову статистичну інформацію щодо визначення потреби дорослого населення України у професійній переорієнтації. Визначено напрями забезпечення ефективності надання відповідної кваліфікованої допомоги з професійної переорієнтації. Запропоновано модель кар’єрного коучингу при аналізі потреби у професійній переорієнтації в дорослому віці, що базується на трьох рівнях: індивідуальному, корпоративному та державному. The article raises the actual problem of re-choice of profession in adulthood. The emphasis is placed on the importance of developing the career adaptation skills in a dynamic professional environment and the importance of ensuring a continuous process of professional self-determination at different stages of labor potential development. The turbulence and dynamism of the modern labor market necessitates a constant improvement in the level of one’s own qualification, to develop not only professional skills, but also career competence, which includes: ability to manage one’s own professional life; to maneuver quickly and efficiently in the labor market; to make efficient and quick decisions about the career trajectories; to adapt to changes in the professional sphere; to diagnose career problems; to be able to use the self-coaching techniques; to define one’s own educational orientations, and to have a well-formed professional «selfconcept». The focus is on the normality of the phenomenon of changing profession in adulthood, which is not necessarily due to an ill-fated primary professional orientation. The article highlights a complex set of problems that necessitate taking decisions on change of the professional trajectory. The economic, social and personal factors of professional re-orientation in the ever-changing labor market conditions are substantiated. Differences in professional re-orientation and unemployment of managers are defined. The key statistical information on determining the need of the adult population of Ukraine in professional reorientation is analyzed. The directions for ensuring the efficiency of providing appropriate qualified professional reorientation assistance are identified. A model of career coaching in the analysis of the need for professional re-orientation in adulthood is proposed, based on three levels: individual, corporate and national. В статье поднимается актуальная проблема перевыбора профессии в зрелом возрасте. Акцентировано внимание на значимости развития навыков карьерной адаптации в динамической профессиональной среде и важности обеспечения непрерывного процесса профессионального самоопределения на разных этапах формирования трудового потенциала. Турбулентность и динамичность современного рынка труда обусловливает необходимость постоянно повышать уровень своей квалификации, развивать не только профессиональные навыки, но и карьерную компетентность, включающую: способность управлять своей профессиональной жизнью; быстро и эффективно маневрировать на рынке труда; принимать эффективные и быстрые решения относительно карьерных траекторий; адаптироваться к изменениям профессиональной сферы; диагностировать карьерные проблемы; владеть приёмами самокоучинга; определять свои образовательные ориентации и иметь чётко сформированную профессиональную «Я-концепцию». Акцентировано внимание на нормальности явления смены профессии во взрослом возрасте, что не обязательно связано с неудачной первичной профессиональной ориентацией. Статья освещает комплекс проблем, обусловливающих необходимость принимать решения по изменению профессиональной траектории. Обоснованы экономические, социальные и личностные факторы профессиональной переориентации в постоянно меняющихся условиях рынка труда. Определены различия профессиональной переориентации и безработицы менеджеров. Проанализирована ключевая статистическая информация по определению потребности взрослого населения Украины в профессиональной переориентации. Определены направления обеспечения эффективности предоставления соответствующей квалифицированной помощи по профессиональной переориентации. Предложена модель карьерного коучинга при анализе потребности в профессиональной переориентации во взрослом возрасте, базирующаяся на трёх уровнях: индивидуальном, корпоративном и государственном. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Столярук Х. С. Аналіз потреби у професійній переорієнтації дорослих в Україні / Столярук Х. С. // Бізнес Інформ. – 2020. – № 5. – C. 252–259. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/34262 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Видавничий Дім «ІНЖЕК» | uk_UA |
| dc.subject | професійна переорієнтація | uk_UA |
| dc.subject | зміна професії | uk_UA |
| dc.subject | кар’єрна компетентність | uk_UA |
| dc.subject | кар’єрний радник | uk_UA |
| dc.subject | модель кар’єрного коучингу | uk_UA |
| dc.subject | professional reorientation | uk_UA |
| dc.subject | change of profession | uk_UA |
| dc.subject | career competence | uk_UA |
| dc.subject | career adviser | uk_UA |
| dc.subject | career coaching model | uk_UA |
| dc.subject | профессиональное переориентация | uk_UA |
| dc.subject | смена профессии | uk_UA |
| dc.subject | карьерная компетентность | uk_UA |
| dc.subject | карьерный советник | uk_UA |
| dc.subject | модель карьерного коучинга | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.548 | uk_UA |
| dc.title | Аналіз потреби у професійній переорієнтації дорослих в Україні | uk_UA |
| dc.title.alternative | Analyzing the Need for Professional Reorientation of Adults in Ukraine | uk_UA |
| dc.title.alternative | Анализ потребности в профессиональной переориентации взрослых в Украине | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |