Формування соціального пакета: досвід компанії «Метінвест Холдинг»
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Світлана Олексіївна | |
| dc.contributor.author | Tsymbaluyk, S. O. | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Светлана Алексеевна | |
| dc.contributor.author | Лебідь, А. В. | |
| dc.contributor.author | Lebed, A. V. | |
| dc.contributor.author | Лебедь, А. В. | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-09T07:46:30Z | |
| dc.date.available | 2017-10-09T07:46:30Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Розглянуто цілі та підходи до формування соціального пакета. Досліджено проблеми формування соціального пакета в компанії «Метінвест Холдинг». Визначено конкурентоспроможність, рівень задоволеності працівників наявним соціальним пакетом загалом та окремими його опціями. Обґрунтовано необхідність внесення змін до наявного соціального пакета в компанії. | uk |
| dc.description.abstract | Despite the increasing of interest of scientists to the phenomenon of the social package, its nature, essence and place in staff motivation have not been enough studied. Purpose of article is to analyze approaches to the definition of category «social package» and to research employee satisfaction and efficiency of social package development at company «Metinvest Holding». The essence of category «social package» and the reasons of giving employers to employees the benefits have been studied. The correlation between social and compensation packages has been considered. The article contains the basic approaches and requirements to social package development. The research of the benefits providing practice at company «Metinvest Holding» has been done using survey. The study of benefits providing practice at company «Metinvest Holding» revealed that employees’ needs have not been taken into consideration during the social package development. This situation is not good for the employees’ performance, motivation and loyalty. | uk |
| dc.description.abstract | Рассмотрены цели и подходы к формированию социального пакета. Исследованы проблемы формирования социального пакета в компании «Метинвест Холдинг». Определены конкурентоспособность, уровень удовлетворенности работников имеющимся социальным пакетом в целом и отдельными его опциями. Обоснована необходимость внесения изменений в существующий социальный пакет компании. | uk |
| dc.identifier.citation | Цимбалюк С. О. Формування соціального пакета: досвід компанії «Метінвест Холдинг» / С. О. Цимбалюк, А. В. Лебідь // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 78–85. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22587 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | Соціальний пакет | uk |
| dc.subject | структура соціального пакета | uk |
| dc.subject | конкурентоспроможність соціального пакета | uk |
| dc.subject | рівень задоволеності соціальним пакетом | uk |
| dc.subject | рівень поінформованості | uk |
| dc.subject | Social package | uk |
| dc.subject | social package structure | uk |
| dc.subject | competitiveness of social package | uk |
| dc.subject | satisfaction of social package | uk |
| dc.subject | level of awareness | uk |
| dc.subject | Социальный пакет | uk |
| dc.subject | структура социального пакета | uk |
| dc.subject | конкурентоспособность социального пакета | uk |
| dc.subject | уровень удовлетворенности социальным пакетом | uk |
| dc.subject | уровень осведомленности | uk |
| dc.subject.udc | 331.34 | uk |
| dc.title | Формування соціального пакета: досвід компанії «Метінвест Холдинг» | uk |
| dc.title.alternative | Formation of the social package: the experience of the company «Metinvest Holding» | uk |
| dc.title.alternative | Формирование социального пакета: опыт компании «Метинвест Холдинг» | uk |
| dc.type | Article | uk |