Методичні підходи до оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом

Simple item page
dc.contributor.authorВонберг, Тетяна Вікторівнаuk
dc.contributor.authorVonberh, Tetianaen
dc.date.accessioned2011-03-18T12:51:28Zen
dc.date.available2011-03-18T12:51:28Zen
dc.date.issued2010-05-12
dc.description.abstractОбґрунтовано необхідність оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом. Визначено основні елементи процесу оцінювання ефективності діяльності служби. Запропоновано комплексну систему оцінювання ефективності діяльності служби управління персоналом, що дозволяє відобразити основні функції та напрями роботи служби. Розроблено комплекс статистичних показників для оцінювання діяльності служби управління персоналом.uk
dc.description.abstractThe necessity of evaluating the efficiency of Personnel Management activities was proved. The main elements of the evaluating the efficiency of Personnel Management activities were presented. There was proposed a complex system of evaluating the efficiency of Personnel Management activities that allowed representing the basic functions and trends of Personnel Management. A complex of statistical indicators to evaluate Personnel Management activities was developed.en
dc.description.abstractОбоснована необходимость оценки эффективности работы службы управления персоналом. Определены основные элементы процесса оценки эффективности деятельности службы. Предложена комплексная система оценки эффективности деятельности службы управления персоналом, что позволяет отобразить основные функции и направления работы службы. Разработан комплекс статистических показателей для оценки деятельности службы управления персоналом.ru
dc.description.sponsorshipДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана»uk
dc.identifier.citationВонберг Т. В. Методичні підходи до оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом / Т. В. Вонберг // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – Спец. вип. : у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – Т. І. –К.: КНЕУ, 2010. – С. 146 – 153.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/190en
dc.language.isouken
dc.publisherДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectслужба управління персоналомuk
dc.subjectефективністьuk
dc.subjectоцінювання ефективностіuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectservice of personnel managementen
dc.subjecteffectivenessen
dc.subjectevaluation of effectivenessen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjectcлужба управления персоналомru
dc.subjectэффективностьru
dc.subjectоценка эффективностиru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subject.udc331.108uk
dc.titleМетодичні підходи до оцінювання ефективності роботи служби управління персоналомuk
dc.typeArticleen
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Вонберг2.pdf
Size:
447.59 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I