Регулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналом

Simple item page
dc.contributor.authorБазилюк, Борис Григоровичuk
dc.contributor.authorBazylyuk, Borysen
dc.date.accessioned2011-03-18T09:23:31Zen
dc.date.available2011-03-18T09:23:31Zen
dc.date.issued2010-06-10
dc.description.abstractУ статті визначено комплекс заходів та рішень, які застосовуються для корегування кадрового потенціалу, встановлення та уточнення засадних принципів управління персоналом. Наголошено на потребі розширення підходів щодо застосування кадрового потенціалу, як вагомого додаткового джерела формування економічного ефекту на підприємстві. Обґрунтовано доцільність використання управлінської технології регулювання кадрового потенціалу заснованої на вимірі його витрат на виконувані завдання.uk
dc.description.abstractThe article identifies measures and solutions that are used for correction the human resources to establish and refine key principles of personnel management. The need to expand approaches in human resources usage as an important additional sources of economic benefit to the enterprise is defined. The managerial control technology human resources based on measuring the costs of its tasks is grounded.en
dc.description.abstractВ статье определен комплекс мероприятий и решений, которые применяются для корректирования кадрового потенциала, установления и уточнения определяющих принципов управления персоналом. Акцентируется внимание на необходимости расширения подходов к применению кадрового потенциала как весомого дополнительного источника формирования экономического эффекта на предприятии. Обосновывается целесообразность использования управленческой технологии регулирования кадрового потенциала основанного на измерении величины его затрат на выполняемые задания.ru
dc.description.sponsorshipДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.identifier.citationБазилюк Б. Г. Регулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналом / Б. Г. Базилюк // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – Спец. вип. : у 3 т. : Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К. : КНЕУ, 2010. – Т. І. – С. 42–51.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/188en
dc.language.isouken
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectкадровий потенціалuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectрегулюванняuk
dc.subjectсинергетичний підхідuk
dc.subjectpersonnel potentialen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjecttechnology of managementen
dc.subjectsynergetic approachen
dc.subjectкадровый потенциалru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectуправленческая технологияru
dc.subjectрегулированиеru
dc.subjectсинергетический эффектru
dc.subject.udc331.108.2uk
dc.titleРегулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналомuk
dc.typeArticleen
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Базилюк.pdf
Size:
460.1 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I