Формирование компетентностной компоненты трудового потенциала специалистов по управлению персоналом
Loading...
Date
2016-05-25
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Дисертацію присвячено поглибленню концептуальних положень, науковометодичних засад, а також розробці практичних рекомендацій щодо формування
компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління
персоналом у рамках інституційного поля професійної стандартизації з урахуванням
соціально відповідальної взаємодії вищих навчальних закладів, роботодавців та
держави.
Розкрито сутність та значення компетентнісної компоненти трудового
потенціалу фахівця у взаємодії інших його складових, обґрунтовано концептуальні
положення щодо структурно-логічної послідовності процесів її формування, а також
запропоновано міждисциплінарний підхід до методики діагностики можливих
проблем їх реалізації.
Досліджено стан та тенденції розвитку професійного ринку праці фахівців з
управління персоналом, запропоновано науково-методичні засади визначення
асиметрій між ринком праці та ринком освітніх послуг. Запропоновано методику
оцінювання сформованого рівня компетентнісної компоненти трудового потенціалу
фахівців з управління персоналом. Здійснено діагностику корпоративних
можливостей формування зазначеної компоненти трудового потенціалу.
Обґрунтовано комплекс інструментів соціально відповідальних суб’єктів щодо
регулювання виявлених ринкових асиметрій. Розвинуто методичні підходи до
моделювання варіативного сценарію поширення спектру компетенцій в
професійному розвитку працівників служб персоналу підприємств.
The thesis is devoted to deepening the conceptual provisions, scientific and
methodological principles, and also to the development of practical recommendations
concerning the formation of the competency-based component of labour potential of the
specialists in human resource management within the framework of the institutional field
of the occupational standardization with due regard to socially responsible cooperation
between higher education institutions, employers and the state.
The essence and importance of the competency-based component of labour potential
of the specialist in the interaction of its other components have been revealed. Conceptual
provisions concerning the structural and logical sequence of formation processes have
been proven. An interdisciplinary approach towards the methods of possible problems
diagnostics of their implementation has been suggested.
The state and the development trends of the professional labour market of the
specialists in human resource management have been researched. Scientific and
methodological foundations of the establishment of asymmetries between the labour
market and the market of educational services have been suggested. The method of
assessment of the formed level of the competency-based component of labour potential of
the specialists in human resource management has been suggested. Corporate capabilities
of forming the abovementioned component of labour potential have been diagnosed.
The complex of instruments of socially responsible subjects concerning the
regulation of the revealed market asymmetries has been proven. Methodological
approaches towards modeling variative scenario of the distribution of spectrum of
competencies in the professional development of the employees of human resource
departments of enterprises have been developed.
Диссертация посвящена развитию концептуальных положений, научнометодических основ и разработке практических рекомендаций относительно
формирования компетентностной компоненты трудового потенциала специалистов
по управлению персоналом в рамках институционального поля профессиональной
стандартизации с учѐтом социально ответственного взаимодействия высших
учебных заведений, работодателей и государства.
Раскрыта сущность и значение компетентностной компоненты трудового
потенциала специалиста во взаимодействии с личностной, демографической и
образовательной его составляющими, которые без компетентностной не
обеспечивают способности и готовности спецалиста реализовывать свой трудовой
потенциал на конкретном профессиональном рынке труда, а представляют
потенциальную, а не реальную, сторону его конкурентоспособности. Структурнологическую последовательность процессов формирования компетентностной
компоненты трудового потенциала предложено рассматривать с учётом
сформированной в процессе профессиональной подготовки и реализованной в
практической деятельности профессиональной компетентности, что обуславливает
модель профессионального поведения специалиста.
Предложен междисциплинарный подход к методике диагностики возможных
проблем в процессах формирования компетентностной компоненты трудового
потенциала специалистов по управлению персоналом, реализация которых
возможна на основе обеспечения партнёрских отношений социально ответственных
субъектов (высших учебных заведений, работодателей, государства), где
актуализируется специфика развития профессионального рынка труда на основе
разработки профессионального, образовательного и корпоративного стандартов
деятельности специалистов.
Произведено исследование состояния и тенденций развития
профессионального рынка труда, определены научно-методические основы
определения ассиметрий между рынком труда и рынком образовательных услуг.
Установлено, что данные ассиметрии обусловлены двумя обстоятельствами:
недостаточным уровнем ориентированности работодателей в ключевых аспектах
деятельности специалистов по управлению персоналом и несовершенством
инструментария государственного регулирования рынков в части обеспечения
общепринятого стандарта деятельности таких специалистов.
Проведена диагностика корпоративных возможностей формирования
компетентностной компоненты трудового потенциала специалистов по управлению
персоналом, что позволило сформулировать вывод о недостаточном уровне
владения соответствующими инструментами и механизмами эффективной
реализации своей роли со стороны современных работодателей. Сформулированы
методологические подходы к моделированию вариативного сценария
распространения спектра компетенций в профессиональном развитии работников
служб персонала предприятий.
Представлен комплекс нормативно-правовых инструментов социального
партнёрства в системе регулирования проблем на профессиональном рынке труда
специалистов по управлению персоналом, использование которых направлено на
повышение уровня ориентированности работодателей в ключевых аспектах
деятельности специалистов по управлению персоналом. В рамках усиления
действия обозначенных инструментов усовершенствован организационноэкономический механизм формирования компетентностной компоненты трудового
потенциала специалистов по управлению персоналом в высших учебных
заведениях, который основан на компетентностном подходе к управлению
эффективностью учебного процесса и ориентирован на принцип стандартизации
профессиональной деятельности.
Description
Keywords
трудовий потенціал, компететнісний підхід, компетентність, фахівці з управління персоналом, професійна стандартизація, професійний ринок праці, соціальне партнерство, labour potential, competency-based approach, competence, specialists in human resource management, occupational standardization, professional labour market, social partnership, трудовой потенциал, компетентностный подход, компетентность, специалисты по управлению персоналом, профессиональная стандартизация, профессиональный рынок труда, социальное партнёрство
Citation
Столярук К. С. Формирование компетентностной компоненты трудового потенциала специалистов по управлению персоналом : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Столярук Христина Сергіївна ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2016. – 20 с.