Особливості правового регулювання відносин державних службовців в системі управління державною службою
| dc.contributor.author | Бабій, А. Ю. | |
| dc.contributor.author | Babii, A. | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-20T09:41:53Z | |
| dc.date.available | 2022-10-20T09:41:53Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджуються особливості правового регулювання відносин державних службовців, оскільки через подвійний характер правового статусу останніх як найманих працівників та як суб’єктів реалізації управлінських рішень воно є комплексним та багатогалузевим. Зауважено, що відносини державних службовців регулюються нормами як адміністративного, так і трудового права, через це виникає необхідність проаналізувати індивідуальні трудові відносини державних службовців, виокремити їх місце, ознаки і сутність та дослідити шляхи удосконалення правового регулювання відносин службовців в поєднанні загальних джерел трудового і адміністративного права і спеціального законодавства, присвяченого відносинам у сфері державної служби. Доведено, що трудові відносини з державними службовцями виникають на договірних засадах та поєднують в собі більшість ознак трудових відносин, встановлених доктринально та практично. Виникнення ж трудових відносин з державними службовцями здійснюється на підставі укладання з ними трудового договору або контракту, професійна діяльність здійснюється з урахуванням ознак класифікатора професій та вимог довідників кваліфікаційних характеристик, що дає підстави говорити про здійснення службовцем трудової функції. Зосереджено увагу на необхідності підвищення ролі трудо-правового регулювання та соціального партнерства у відносинах з державними службовцями, адже сучасному періоду розвитку трудового права властиво розширення договірного регулювання трудових відносин, тому міжнародні договори, генеральні, галузеві, регіональні угоди, колективні договори не повинні виключатись із джерел правового регулювання відносин державних службовців. Згадані заходи забезпечать соціально-орієнтований характер державної служби, сприятимуть підвищенню рівня професіоналізму та ефективності системи управління державною службою. The article examines the features of legal regulation of relations of civil servants because through the double character of legal status of latter as employees and as subjects of implementing management decisions it becomes integrated and diversified. It is noted that relations of civil servants are governed by the norms of both administrative and labour law, therefore the need arises to analyse the individual labour relations of civil servants, to allocate their place, signs and essence and explore ways to improve the peculiarity of the system of regulating the relations of employees in combining common sources of labour and administrative law and special legislation dedicated to relations in the field of public service. It is proven that labour relations with civil servants arise at contractual principles and combine most of the signs of labour relations, established by doctrine and practically. The emergence of labour relations with civil servants is carried out on the basis of conclusion of an employment contract, professional activities are carried out taking into account the signs of the classifier of professions and the requirements of reference books of qualification characteristics which gives reason to talk about the exercising labour function by employees. The need to increase the role of employment regulation and social partnership in relations with civil servants is focused on, as the modern period of the development of labour law is typical for expansion of contractual regulation of labour relations, therefore international treaties, general agreement, industry agreements, regional agreements, collective agreements should not be excluded from the sources of legal regulation of civil service. Mentioned measures will help to increase the level of professionalism and efficiency of the public service management system. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Бабій А. Ю. Особливості правового регулювання відносин державних службовців в системі управління державною службою / Бабій А. Ю. // Київський часопис права : наук. журн. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана», Навч.-наук. ін-т «Юрид. ін-т» ; [редкол.: О. В. Кузьменко (голов. ред.) та ін.]. – Одеса : Вид. дім «Гельветика», 2022. – № 2. – С. 54–58. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2786-5037 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/38232 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Видавничий дім «Гельветика» | uk_UA |
| dc.subject | державний службовець | uk_UA |
| dc.subject | державна служба | uk_UA |
| dc.subject | трудові правовідносини | uk_UA |
| dc.subject | адміністративні правовідносини | uk_UA |
| dc.subject | державний орган | uk_UA |
| dc.subject | правове регулювання | uk_UA |
| dc.subject | civil servant | uk_UA |
| dc.subject | state service | uk_UA |
| dc.subject | labour relations | uk_UA |
| dc.subject | administrative legal relations | uk_UA |
| dc.subject | state body | uk_UA |
| dc.subject | legal regulation | uk_UA |
| dc.subject.udc | 35.081.7 (477) | uk_UA |
| dc.title | Особливості правового регулювання відносин державних службовців в системі управління державною службою | uk_UA |
| dc.title.alternative | Features of legal regulation of relations of civil servants in the public service management system | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |