Вітаємо в інституційному репозитарії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана!
З питань розміщення публікацій звертайтесь до Наукової бібліотеки ім. М. В. Довнар-Запольського КНЕУ ім. В. Гетьмана (кімната № 401, тел. +38 044 503 84 46) або на електронну адресу:
- lib.szfir@kneu.edu.ua
Нормативні документи
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Підвищення конкурентноспроможності підприємства на ринку праці
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-12-16) Шолін, Георгій Юрійович; Sholin, Heorhii; Маршавін, Юрій Миколайович
Конкурентоспроможність підприємства на ринку праці – це його здатність залучати, утримувати й розвивати працівників потрібної кваліфікації в умовах дефіциту людського капіталу, воєнної нестабільності та зростання конкуренції між роботодавцями. Вона визначається поєднанням зовнішніх чинників (економіка, ринок праці, міграція, регуляції, воєнні ризики) та внутрішніх – змістом EVP, архітектурою праці, системою винагород, можливостями навчання й внутрішньої мобільності, культурою, програмами добробуту та КСВ. Запропоновано інтегральний Labour Competitiveness Index (LCI) з чотирьох підіндексів: атрактивності, утримання, розвитку та репутаційно-ціннісного виміру, що вимірюються через поведінкові HR-метрики (воронка кандидатів, плинність, частка внутрішніх закриттів, результати навчання, eNPS, зовнішні рейтинги). Апробація на матеріалі АТ «Райффайзен Банк» показала високий рівень конкурентоспроможності (LCI ≈ 77 балів) завдяки фінансовій стійкості, репутації, розвиненим програмам добробуту й підтримки мобілізованих, гібридній моделі роботи та цифровій зрілості HR-процесів. Водночас виявлено проблеми прозорості кар’єрних траєкторій, публічності HR-аналітики, швидкості рекрутингу ІТ- та цифрових фахівців і роботи з молоддю. На цій основі запропоновано розвиток бренду роботодавця через сегментацію EVP, оптимізацію гібридного формату, розбудову внутрішньої мобільності, посилення people analytics і розширення програм добробуту.
Enterprise competitiveness in the labor market is defined as the ability to attract, retain, and develop qualified employees under conditions of human capital shortage, wartime instability, and rising employer competition. A comprehensive assessment is proposed via the Labour Competitiveness Index (LCI) with four sub-indices—attractiveness, retention, development, and reputation/value—based on behavioral HR metrics. Application to JSC Raiffeisen Bank shows a high LCI (≈77), driven by financial resilience, strong reputation, wellbeing and support programs, hybrid work, and HR digital maturity, while revealing needs to increase career-path transparency, HR analytics publicity, faster IT/digital hiring, and stronger youth engagement.
Оцінка застави банківських кредитів
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-19) Яган, Євген Олександрович; Yahan, Yevhen; Артеменко, Дмитро Михайлович
Роботу присвячено дослідженню теоретичних засад та практичних аспектів оцінки заставного забезпечення банківських кредитів в умовах воєнного стану в Україні. Проаналізовано нормативно-правове регулювання оцінювання застав, методологічні підходи до визначення вартості різних видів заставного майна. На прикладі АТ «АСВІО БАНК» досліджено організацію процесу прийняття та оцінки застави, виявлено погіршення якісних показників заставного портфеля у 2021–2023 рр. Запропоновано трирівневу систему вдосконалень: стрес-скориговану модель оцінки ліквідаційної вартості, систему автоматизованого моніторингу (AVM/EWS) та стратегічну диверсифікацію портфеля застав
The thesis examines the theoretical foundations and practical aspects of evaluating collateral security for bank credits under martial law in Ukraine. The study analyses the regulatory framework for collateral assessment and methodological approaches to valuing various types of pledged assets. Using AT «ASVIO BANK» as a case study, the research investigates collateral acceptance procedures and identifies a deterioration in key portfolio quality indicators during 2021–2023. A three-level improvement framework is proposed: a stress-adjusted liquidation value model, an automated monitoring system (AVM/EWS), and strategic diversification of the collateral portfolio.
Розвиток лідерства в управлінні персоналом
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-12-16) Телегуз, Максим Михайлович; Telehuz, Maksum; Варіс, Ірина Олександрівна
Лідерство є важливим чинником ефективного управління персоналом у сучасних організаціях. Його розвиток сприяє підвищенню мотивації працівників, покращенню командної взаємодії та формуванню позитивної корпоративної культури. Розвиток лідерства розглядається як цілеспрямований процес формування управлінських і соціально-психологічних компетентностей керівників, що забезпечує ефективний вплив на персонал і досягнення стратегічних цілей організації.
Leadership is an important factor in effective personnel management in modern organizations. Its development contributes to increasing employee motivation, improving team interaction, and shaping a positive corporate culture. Leadership development is considered as a purposeful process of forming managerial and socio-psychological competencies of managers, which ensures effective influence on personnel and the achievement of the organization’s strategic goals.
Методи реінжинірингу процесів найму в ІТ-компанії із застосуванням інструментів бізнес-аналітики
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Агутін, Михайло Михайлович; Ahutin, Mykhailo; Мещерякова, А. І.
Порівняння класичних NLP-методів і Transformer-моделей у задачі аналізу клієнтських відгуків
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Катуніна, Ольга Сергіївна; Katunina, Olha; Щербатюк, Д. О.