Вітаємо в інституційному репозитарії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана!
З питань розміщення публікацій звертайтесь до Наукової бібліотеки ім. М. В. Довнар-Запольського КНЕУ ім. В. Гетьмана (кімната № 401, тел. +38 044 503 84 46) або на електронну адресу:
- lib.szfir@kneu.edu.ua
Нормативні документи

Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Стратегії маркетингу та просування в економіці готельно-ресторанної індустрії
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Дугієнко, Наталя; Duhiienko, Natalia; Браун, Дар’я; Braun, Daria
Дане дослідження аналізує практичні та теоретичні аспекти управлінських рішень, пов’язаних з маркетингом в готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. Основна увага зосереджується на принципах створення та формування туристичного продукту, що базується на сучасній маркетинговій теорії та практиці управління. Також підкреслює важливість адаптації стратегій до змін у споживчих уподобаннях та тенденціях на ринку для забезпечення успішного розвитку у цій конкурентній галузі.
This study analyzes the practical and theoretical aspects of marketing in the hotel and restaurant business and tourism. The main focus is on the principles of creating and forming a tourist product based on modern marketing theory and management practice. It also emphasizes the importance of adapting strategies to changes in consumer preferences and market trends to ensure successful development in this competitive industry.
Сучасні тенденції побудови структур організації
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Данилюк, В’ячеслав Олексійович; Danyliuk, Viacheslav; Володькіна, Марина Владиславівна; Volodkina, Maryna
Розглянуто різні типи структур організації і сучасні тенденції їх побудови. Визначено, що загальним принципом побудови мережевих структур є заміна багаторівневої ієрархії мережею незалежних бізнес-одиниць, дії яких скоординовано за допомогою ринкових механізмів у межах єдиного ланцюга створення цінності. Виокремлено основну властивість віртуальних структур – гнучкість, що дає змогу максимально швидко реагувати на зміни зовнішнього середовища та забезпечувати створення та виведення нового продукту на ринок. Зазначено, що багатовимірні організації подібні до матричної структури, але вони усувають її головний недолік – систему подвійного підпорядкування. Визначено, що на відміну від традиційних ієрархій, в кругових структурах беззаперечний авторитет керівника – відсутній, кожен працівник має змогу брати участь у розв’язання важливих питань.
Various types of organizational structures and modern trends in their construction are considered. It was determined that the general principle of building network structures is to replace a multi-level hierarchy with a network of independent business units, whose actions are coordinated using market mechanisms within a single value creation chain. The main property of virtual structures is singled out - flexibility, which allows you to react as quickly as possible to changes in the external environment and ensure the creation and introduction of a new product to the market. It is noted that multidimensional organizations are similar to the matrix structure, but they eliminate its main drawback - the system of double subordination. It was determined that in contrast to traditional hierarchies, in circular structures there is no indisputable authority of the manager, every employee has the opportunity to participate in solving important issues.
Формування цифрового інтелекту на підприємстві: виклики та перешкоди на шляху до успіху
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Голіонко, Наталія Григорівна; Holionko, Nataliia; Храпач, Яна; Khrapach, Yana
Розглянуто і проаналізовано сучасні виклики, які стоять перед підприємствами у мінливому бізнес-середовищі, зокрема в контексті необхідності цифрової трансформації та формуванні цифрового інтелекту для забезпечення конкурентоспроможності.
The paper examines and analyzes contemporary challenges facing enterprises in a dynamic business environment, particularly in the context of the necessity for digital transformation and the formation of digital intelligence to ensure competitiveness.
Сучасні виклики менеджменту підприємств: логістичний та репутаційний аспект
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Глєбова, Алла; Hliebova, Alla
Автором було проведено дослідження щодо сучасних викликів для менеджменту українських підприємств на сучасному етапі. Обґрунтовано роль і значення логістики в умовах глобальних викликів для сучасного менеджменту. Визначено, що саме логістична система підприємства може як створити передумови для стійкого розвитку в умовах цифровізації, так і збільшити кількість репутаційних ризиків, що можуть занапастити підприємство і зробити його банкрутом. Запропоновано автором для подальшого розвитку логістики опановувати інструменти управління великими даними та штучного інтелекту, що дозволить поліпшити якість рутинних логістичних операцій.
The author conducted research on modern challenges for the management of Ukrainian enterprises at the current stage. The role and significance of logistics in the context of global challenges for modern management is substantiated. It was determined that the logistics system of the enterprise can both create prerequisites for sustainable development in the conditions of digitalization and increase the number of reputational risks that can harm the enterprise and make it defaulter. It is proposed by the author for the further development of logistics to master the tools of big data management and artificial intelligence, which will improve the quality of routine logistics operations.
Теорія поколінь як підхід до обґрунтування стратегій розвитку людського капіталу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Галушка, Зоя; Halushka, Zoia
Представлено основні положення теорії поколінь Н. Гоува та В. Штрауса. Здійснено порівняльну оцінку особливостей формування поколінь X, Y, Z, Альфа, подій, що сформували ці покоління; їхні цінності, ставлення до роботи, прагнення до зворотного зв’язку. Зазначено, що теорія поколінь відіграє важливу роль у розумінні цих особливостей та формуванні стратегій управління розвитком людського капіталу, оскільки кожне покоління має свої цінності, переконання та підходи до роботи та навчання.
The main provisions of the generation theory of N. Gove and V. Strauss are presented. A comparative assessment of the features of the formation of generations X, Y, Z, Alpha, events that formed these generations was carried out; their values, attitude to work, desire for feedback. It is noted that the theory of generations plays an important role in understanding these features and forming strategies for managing the development of human capital, since each generation has its own values, beliefs and approaches to work and learning.