Вітаємо в інституційному репозитарії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана!
З питань розміщення публікацій звертайтесь до Наукової бібліотеки ім. М. В. Довнар-Запольського КНЕУ ім. В. Гетьмана (кімната № 401, тел. +38 044 503 84 46) або на електронну адресу:
- lib.szfir@kneu.edu.ua
Нормативні документи
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-12) Чебелюк, Софія Володимирівна; Chebeliuk, Sofiia; Вонберг, Тетяна Вікторівна
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретико-методичних і практичних аспектів процедури оцінювання кандидатів на вакантні посади. У роботі досліджено сутність та особливості оцінювання кандидатів, проаналізовано фактори впливу на цей процес і методичні підходи до його реалізації. Проведено аналіз діючої процедури оцінювання кандидатів у ТОВ «СІЛАРК», виявлено основні проблеми та недоліки. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процедури оцінювання кандидатів шляхом впровадження структурованого підходу, компетентнісного оцінювання та цифрових інструментів добору персоналу. Оцінено ефективність запропонованих заходів та їх вплив на результативність кадрових рішень.
The bachelor’s qualification thesis is devoted to the study of theoretical, methodological, and practical aspects of the procedure for evaluating candidates for vacant positions. The paper examines the essence and specific features of candidate assessment, analyzes the factors influencing this process, and considers methodological approaches to its implementation. An analysis of the current candidate evaluation procedure at SILARK LLC was conducted, identifying the main issues and shortcomings. Recommendations for improving the candidate assessment procedure through the implementation of a structured approach, competency-based assessment, and digital recruitment tools were proposed. The effectiveness of the suggested measures and their impact on personnel decision-making were evaluated.
Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність працівника
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-12) Фурман, Заріна Зоіршохівна; Furman, Zarina; Рудакова, Світлана Григорівна
Досліджено теоретичні та практичні аспекти мотивації персоналу та її впливу на конкурентоспроможність працівника. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «ЛЕНТІ ПРО», оцінено вплив мотиваційних інструментів на результативність праці та розроблено рекомендації щодо вдосконалення мотиваційної системи.
The thesis examines employee motivation and its impact on employee competitiveness, analyzes the motivation system of LENTI PRO LLC, and proposes recommendations for improving personnel motivation.
Well-being-стратегія організації у роботі з персоналом
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-12) Філіпова, Поліна Олегівна; Filipova, Polina; Петрова, Ірина Леонідівна
Проблематика дослідження щодо формування та реалізації well-being стратегії організації у роботі з персоналом зумовлене трансформацією сучасних соціально-економічних умов, у яких функціонують підприємства. Особливого значення вона набуває в умовах невизначеності та війни в Україні. Отже, зростання рівня невизначеності, посилення конкуренції на ринку праці, а також вплив кризових факторів, зокрема воєнних дій, актуалізують необхідність переосмислення ролі благополуччя працівників як ключового чинника ефективності організації. У цих умовах традиційні підходи до управління персоналом виявляються недостатніми, що потребує інтеграції концепції well-being у стратегічне управління людськими ресурсами.
The research issues related to the formation and implementation of the organization's well-being strategy in working with personnel are caused by the transformation of modern socio-economic conditions in which enterprises operate. It acquires particular importance in conditions of uncertainty and war in Ukraine. Thus, the increase in the level of uncertainty, increased competition in the labor market, as well as the influence of crisis factors, in particular military actions, actualize the need to rethink the role of employee well-being as a key factor in the organization's effectiveness. In these conditions, traditional approaches to personnel management are insufficient, which requires the integration of the well-being concept into strategic human resources management.
Управління брендом роботодавця
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-12) Турчин, Наталія Павлівна; Turchyn, Nataliia; Смалійчук, Ганна Володимирівна
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню управління брендом роботодавця як важливого інструменту підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку праці. У роботі розкрито теоретичні засади формування бренду роботодавця, проаналізовано систему управління брендом роботодавця ТОВ «Бюро вин» (мережа GoodWine) та оцінено її вплив на залучення й утримання персоналу. Розроблено практичні рекомендації щодо посилення бренду роботодавця та підвищення ефективності кадрової політики підприємства. Отримані результати можуть бути використані для вдосконалення управління персоналом та зміцнення репутації роботодавця.
The bachelor’s qualification thesis is devoted to the study of employer brand management as an important tool for increasing a company’s competitiveness in the labor market. The research examines the theoretical foundations of employer branding, analyzes the employer brand management system of LLC “Bureau of Wine” (GoodWine chain), and evaluates its impact on employee attraction and retention. Practical recommendations for strengthening the employer brand and improving personnel management effectiveness have been developed. The results can be used to enhance HR management practices and strengthen the employer’s reputation.
Організація навчання персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-12) Степаненко, Карина Олексіївна; Stepanenko, Karyna; Бондаренко, Світлана Анатоліївна
Кваліфікаційна магістерська робота присвячена дослідженню теоретико-методичних засад навчання персоналу та розробленню практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи підготовки кадрів Товариства Червоного Хреста України. В роботі здійснено діагностику діючої системи навчання штатного персоналу та волонтерів організації, оцінено ефективність освітніх програм за моделлю Д. Кіркпатріка. Виявлено ключові проблеми: недостатня психологічна підтримка персоналу, відсутність уніфікованої цифрової платформи навчання та слабка адаптованість програм до кризових умов. Розроблено проєкт вдосконалення системи навчання на основі гібридних моделей та внутрішнього менторства, що передбачає інтеграцію LMS-платформи, мікронавчання (micro-learning) та антистресових модулів. Економічне обґрунтування підтверджує доцільність впровадження запропонованих заходів, розрахованих через показник SROI (Social Return on Investment).
The master's qualification thesis examines the theoretical and methodological foundations of personnel training and develops practical recommendations for improving the training system of the Ukrainian Red Cross Society. The study diagnosed the current training system for staff and volunteers, assessed the effectiveness of educational programmes using the Kirkpatrick model, and identified critical issues: insufficient psychological support, absence of a unified digital learning platform, and weak adaptation of programmes to crisis conditions. A project for improving the training system based on hybrid models and internal mentoring was developed, integrating an LMS platform, micro-learning, and anti-stress modules. Economic justification confirms the feasibility of implementing the proposed measures, assessed through the SROI (Social Return on Investment) indicator.