Вітаємо в інституційному репозитарії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана!
З питань розміщення публікацій звертайтесь до Наукової бібліотеки ім. М. В. Довнар-Запольського КНЕУ ім. В. Гетьмана (кімната № 401, тел. +38 044 503 84 46) або на електронну адресу:
- lib.szfir@kneu.edu.ua
Нормативні документи
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Коучинг в управлінні персоналом
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-13) Жаркова, Анастасія Юріївна; Zharkova, Anastasiia; Кицак, Тарас Григорович
Впровадження коучингових технологій у систему управління персоналом набуває особливої актуальності в контексті переходу від директивних методів управління до колаборативних, орієнтованих на розвиток і самореалізацію працівників. В Україні практика застосування коучингу в організаціях ще не набула такого поширення, як у розвинених країнах, проте інтерес до цієї технології стрімко зростає, що зумовлює необхідність ґрунтовного дослідження теоретичних засад коучингу та розробки практичних рекомендацій щодо його впровадження у вітчизняних компаніях.
The implementation of coaching technologies in personnel management is becoming particularly relevant in the context of the transition from directive management methods to collaborative ones, focused on employee development and self-realization. In Ukraine, the practice of applying coaching in organizations is not yet as widespread as in developed countries; however, interest in this approach is rapidly growing. This trend highlights the need for an in-depth study of the theoretical foundations of coaching and the development of practical recommendations for its implementation in domestic companies.
Процес рекрутингу персоналу в організації
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-13) Дубенюк, Альона Ігорівна; Dubeniuk, Alona; Скібська, Катерина Олександрівна
Метою кваліфікаційної роботи є аналіз існуючих практик рекрутингу персоналу в АТ «Укрзалізниця» та розробка рекомендацій щодо їх удосконалення для підвищення ефективності підбору кадрів.
Оцінювання роботи служби персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-13) Войтенко, Катерина Андріївна; Voitenko, Katerina; Вонберг, Тетяна Вікторівна
У дипломній роботі розглянуто теоретичні засади та практичні підходи до оцінювання роботи служби персоналу в організації. Визначено ключові критерії ефективності HR-служби, проаналізовано сучасні методи оцінки та виявлено основні проблеми в системі управління персоналом. Запропоновано шляхи вдосконалення оцінювання діяльності кадрових підрозділів задля підвищення продуктивності праці та мотивації працівників.
The thesis explores theoretical foundations and practical approaches to evaluating the performance of the human resources department within an organization. Key effectiveness criteria of HR services are identified, modern evaluation methods are analyzed, and main issues in personnel management are highlighted. The paper proposes improvements to assessment processes aimed at increasing labor productivity and employee motivation.
Стратегічне управління розвитком персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-12) Власова, Юлія Сергіївна; Vlasova, Yuliia; Петрова, Ірина Леонідівна
Кадрова політика є своєрідною базою для формування системи роботи з найманими людьми. Вона необхідна при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами та служить постулатом для менеджерів при вирішення конкретних питань відносно співробітників. Управління персоналом – це процес, що має свої специфічні особливості та закономірності. Він характеризується багатогранним та складним процесом. Управлінню персоналом властиві завершеність та системність, що базуються на комплексних вирішеннях проблем та їх відтворенні. Ефективність управління персоналом визначається діяльністю, що є спрямованою на ефективне використання працівників з метою задоволення власних потреб та потреб підприємства.
Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. It is necessary when considering various aspects of human resource management and serves as a postulate for managers in addressing specific issues regarding employees. Personnel management is a process that has its own specific features and patterns. It is characterized by a multifaceted and complex process. Personnel management is characterized by completeness and systematics, based on comprehensive solutions to problems and their reproduction. The effectiveness of personnel management is determined by activities aimed at the effective use of employees to meet their own needs and the needs of the enterprise.
Організація HR-аудиту на підприємстві
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-13) Бояринова, Анастасія Андріївна; Boiarynova, Anastasiia; Рудакова, Світлана Григорівна
HR-аудит є важливим інструментом для оцінювання ефективності управління персоналом в організації. Це дозволяє виявити як сильні, так і слабкі сторони кадрових процедур, а також відповідність стратегічним цілям компанії. Застосування HR-аудиту допомагає виявляти проблеми в управлінні персоналом та надавати рекомендації щодо їх усунення. Сутність HR-аудиту полягає в систематичному аналізі та оцінці ефективності управління людськими ресурсами, що дозволяє виявити сильні сторони та проблемні області в організації персоналу. Для проведення HR-аудиту використовуються різні методи, такі як аналіз документації, опитування, інтерв'ю та порівняльний аналіз з кращими практиками. Основними інструментами є HR-аналітика, програмне забезпечення для збору та обробки даних, а також методи оцінювання продуктивності працівників. Впровадження таких інструментів дозволяє організаціям підвищити ефективність управлінських рішень, знизити ризики та досягти більшої адаптації до змінюваних умов зовнішнього середовища.
HR audit is an important tool for assessing the effectiveness of human resource management in an organization. It allows you to identify both the strengths and weaknesses of personnel procedures, as well as compliance with the company's strategic goals. The use of HR audit helps to identify problems in human resource management and provide recommendations for their elimination. The essence of HR audit is the systematic analysis and assessment of the effectiveness of human resource management, which allows you to identify strengths and problem areas in the personnel organization. Various methods are used to conduct HR audit, such as documentation analysis, surveys, interviews and comparative analysis with best practices. The main tools are HR analytics, software for collecting and processing data, as well as methods for assessing employee productivity. The implementation of such tools allows organizations to increase the effectiveness of management decisions, reduce risks and achieve greater adaptation to changing environmental conditions.