Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I: Recent submissions
Now showing items 21-40 of 60
-
Расчет активов человеческого капитала как один из элементов определения потребности в обучении персонала промышленных предприятий
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28)Рассмотрен расчет активов человеческого капитала с целью определения потребности в обучении персонала промышленных предприятий. -
Проблеми формування економіки знань в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)У статі представлено результати оцінки економіки знань розрахованого Всесвітнім банком. Проаналізовано рівень економіки знань та її складових за окремими країнами. Розглянуто основні проблеми забезпечення економіки знань ... -
Перешкоди реалізації принципів гідної праці в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)У статті узагальнено основні принципи та ознаки гідної праці. На основі оцінки стану соціально-трудових відносин зроблено висновок про відсутність в Україні передумов розвитку гідної праці та визначено основні шляхи подолання ... -
Вплив системи оцінки діяльності на використання людського капіталу підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)У дослідженні розглянуто функціонування системи оцінки діяльності персоналу та її вплив на використання людського капіталу підприємства. -
Компенсаційний пакет підприємства: підходи до формування
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-05)Інтереси підприємства як господарчої системи реалізуються не тільки на ринку праці при купівлі послуг праці, але й у процесі їх використання в межах самого підприємства. Тому ефективно побудована компенсаційна політика ... -
Сучасне розуміння корпоративної культури
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)У статті проаналізовано процес формування корпоративної культури організації, обґрунтовано її складові. Встановлено роль корпоративної культури у визначенні стратегічних пріоритетів діяльності організації та забезпеченні ... -
Критерії ефективності управління персоналом на стадіях «життєвого циклу» розвитку організації
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-16)У статті наведено критерії ефективності управління персоналом на стадіях «життєвого циклу» розвитку організації, які одночасно можуть використовуватись для оцінки результатів діяльності кожного напряму роботи з персоналом ... -
Формування сервісної моделі зайнятості населення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28)У статті розглянуто передумови і фактори структурної трансформації зайнятості населення у постіндустріальному суспільстві та особливості формування сервісної моделі зайнятості населення; визначено характерні риси двох ... -
Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24)У статті висвітлено роль та місце цінностей у сучасному бізнесі та визначено напрями взаємовпливу цінностей людини і організації в корпоративній системі. Запропоновано схему впровадження цінностей у корпоративну систему ... -
Соціальна політика при активізації процесів саморозвитку регіонів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)Розглянуто теоретичні та науково-методичні питання саморозвитку регіонів у соціальному аспекті. Висвітлено проблеми економічного регулювання збалансованого розвитку економічних та соціальних потреб в умовах обмежених ... -
Реорганизация отделов кадров в отделы человеческих ресурсов
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)В статті розглянуто підходи до назви підрозділів по роботі з персоналом, виявлено основні проблеми в роботі відділів кадрів промислових підприємств, уточнено призначення і місце підрозділів з управління персоналом в системі ... -
Элементы теории социально-трудовых отношений
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)Теоретические основы социально-трудовых отношений формировались преимущественно в результате анализа опыта предприятий, т. е. на основе индуктивных рассуждений. В докладе рассмотрены некоторые проблемы теории труда на ... -
Забезпечення взаємозв’язку інвестицій у людський капітал з економічними та соціальними результатами роботи підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)У статті розглядається доцільність інвестицій у людський капітал підприємства для підвищення економічних та соціальних результатів роботи підприємства; розроблена програма формування та використання людського капіталу на ... -
Методичні підходи щодо удосконалення системи управління трудовим потенціалом
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-13)У статті розглянуто сучасні проблеми формування та використання трудового потенціалу в Україні, зокрема демографічні показники і стан ринку праці. Визначено зміст підсистем системи управління трудовим потенціалом. Запропоновано ... -
Розвиток молодіжного ринку праці як пріоритет формування потужної нації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-13)У статті розглянуто ключові проблеми розвитку національного молодіжного ринку праці, розкрито заходи їх вирішення та визначені основні елементи формування ефективного механізму залучення молоді до праці. -
Складові компоненти системи професійної реабілітації інвалідів в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-17)У статті визначено та розглянуто основні компоненти, які повинні входити до складу системи професійної реабілітації інвалідів з метою забезпечення її більш ефективного функціонування. -
Теоретичні засади формування державної гендерної політики в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-25)У статті визначено теоретичні основи категорії «гендер» та суміжних категорій, їх еволюція та зміст. Запропоновано нове розуміння гендеру як кластеру та принципу екзистенціальної гендеризації як напрямок розвитку гендерної ... -
Теоретико-прикладні аспекти управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)У статті досліджено історичну ретроспективу концепцій управління персоналом в світовій науці менеджменту; сформовано аспекти управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України. -
Сучасні підходи до мотивації інтелектуальної активності персоналу підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-25)Розглянуто поняття інтелектуальної активності персоналу та систематизовано чинники, що на неї впливають. Досліджено можливості самомотивації працівника до інтелектуальної трудової діяльності. Запропоновано сукупність заходів ... -
Оцінка ефективності управління персоналом підприємств для реалізації консалтингових проектів
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14)В статті визначено особливості оцінки ефективності управління персоналом підприємств-замовників консалтингових проектів. Відображено результати проведеної оцінки ефективності управління персоналом підприємств з виробництва ...
