Now showing items 1-20 of 59

    • Інтеграція системи сприяння зайнятості випускників у соціальний капітал вищого навчального закладу 

      Кир’янова, Олена Вікторівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)
      У статті визначено систему сприяння зайнятості випускників як невід’ємний елемент соціального капіталу вищого навчального закладу, розглянуто основні переваги соціального капіталу освітньої установи як ресурсу допомоги ...
    • Сучасний стан ринку освітніх послуг 

      Лавриненко, Л. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)
      У статті проаналізовано специфіку проблем взаємодії ринку праці та ринку освітніх послуг, визначено напрями підвищення конкурентоспроможності випускників за рахунок забезпечення відповідності якості освіти вимогам роботодавців.
    • Фрілансери на ринку праці України: гнучкі моделі зайнятості 

      Гук, Л. П. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31)
      Стаття присвячена дослідженню проблеми впливу інформаційних технологій на трансформацію зайнятості в Україні. Розглянуто розвиток нових гнучких форм зайнятості, створення нових робочих місць у сфері фріланса. Визначені ...
    • Гендерна мобільність на ринку праці 

      Галустян, Ю. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)
      Статтю присвячено аналізу гендерних особливостей трудової мобільності на ринку праці, визначаються чинники, які впливають на формування потоків трудової мобільності. Охарактеризовано причини економічної, територіальної та ...
    • Роль податку на доходи фізичних осіб у зниженні майнового розшарування населення 

      Близнюк, В. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)
      У статті розглянуто фіскальну ефективність та соціальну справедливість податку на доходи фізичних осіб; обґрунтовано повернення до прогресивного оподаткування. Наведено розрахунки очікуваного майнового розшарування населення
    • Психологічні аспекти ділового спілкування в контексті забезпечення ефективної діяльності персоналу 

      Шушпанов, П. Г. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28)
      У статті здійснено узагальнення психологічних складових ділового управлінського спілкування, розглядаються психологічні особливості ділових взаємовідносин управлінського персоналу з працівниками, проаналізовано комунікаційні ...
    • Статистичне вимірювання гідної праці як передумови стабільного соціально-економічного розвитку країни 

      Нестеренко, В. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)
      Стаття присвячена вимірюванню гідної праці в Україні, як головної характеристики відповідності умов праці міжнародним нормам і стандартам та передумови гарантії стабільності на ринку праці в країні та її стабільного ...
    • Оптимізація структури органів державної служби зайнятості у м. Києві 

      Мельник, О. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)
      У статті обґрунтовано доцільність та розроблені концептуальні засади оптимізації організаційної структури міської служби зайнятості.
    • Концепція ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу 

      Штундер, І. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-12)
      У статті представлена позиція автора щодо умов, можливостей, способів формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу. Робиться особливий акцент на взаємозв’язок освіти, науки та підприємницького сектора в ...
    • Національний фактор у розвитку персоналу міжнародних організацій 

      Шилець, О. С. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-15)
      У статті розглядаються проблеми розвитку персоналу інтернаціональних організацій, аспекти оцінки діяльності працівників і вибір оцінних критеріїв з урахуванням національного фактору. Запропоновано заходи щодо розвитку ...
    • Обгрунтування мотиваційного механізму формування інтелектуального капіталу 

      Чумаченко, А. С. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24)
      У статті визначено особливості мотиваційного механізму формування людського, структурного та ринкового капіталів, як складових інтелектуального капіталу. Визначено основні мотиви та стимули, які відіграють вирішальну роль ...
    • Урахування конфліктів при управлінні персоналом організацій 

      Червінська, Тетяна Михайлівна (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)
      У статті визначено основні причини, наслідки та недоліки конфліктних ситуацій в організаціях. На практичних прикладах проаналізовано ставлення персоналу до конфліктів. Запропоновано методологічні підходи до обґрунтування ...
    • Колективно-договірне регулювання розвитку персоналу 

      Харабуга, С. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)
      У статті проведено порівняльний аналіз змісту колективних договорів промислових підприємств Донецької області. Здійснено групування основних положень, пов’язаних із покращанням якісних рис трудового потенціалу за основними ...
    • Інституціональна пастка: моделювання ринку праці в Україні 

      Филиппова, І. Г.; Балахнін, Г. С. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)
      Різниця між фактичною ставкою заробітної платні в Україні і таким її значенням, при якому забезпечується позитивний приріст населення працездатного віку є інституційною пасткою, що приводить у дію механізм демографічної пастки.
    • Качество трудовой жизни как условие инновационного развития 

      Федченко, А. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)
      Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества ...
    • Інвестування і ринок праці в Україні в умовах кризи 

      Федоренко, В. Г. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-29)
      У статті викладено основні напрями розвитку економіки, удосконалення ринку праці в Україні на базі євроінтеграції. Головна увага приділена інвестиційним процесам як головного напряму підвищення ефективності економіки.
    • Пропозиції щодо вибору раціонального варіанту системи вдосконалення трудових процесів 

      Твердушка, Т. Б. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)
      У статті пропонується для вибору системи вдосконалення трудових процесів використання методу аналізу ієрархій. Обґрунтовано кількість рівнів ієрархій. Наведено порядок оброблення матриць парних порівнянь на кожному рівні.
    • Україна: моделі економічного зростання 

      Сумцов, В. Г.; Филиппова, І. Г. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-04)
      Збалансоване економічне зростання в Україні представляє серйозну проблему зважаючи на негативну динаміку чисельності трудових ресурсів і високого ступеня зносу основних засобів в базових галузях промисловості. У статті ...
    • Сучасний стан та проблеми розвитку трудового потенціалу України в умовах фінансово-економічної кризи 

      Соколов, Д. Є. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)
      У статті визначено сучасний стан проблем розвитку трудового потенціалу регіонів України в умовах фінансово-економічної кризи та запропоновані рекомендацій щодо їх вирішення.
    • Роль соціального партнерства у вирішенні проблем оплати праці 

      Слівінська, Н. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)
      У статті досліджено та визначено роль профспілкових організацій як суб’єктів соціального партнерства у захисті інтересів найманих працівників та у вирішенні проблем оплати праці. Розроблено заходи щодо активізації діяльності ...