Вітаємо в інституційному репозитарії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана!
З питань розміщення публікацій звертайтесь до Наукової бібліотеки ім. М. В. Довнар-Запольського КНЕУ ім. В. Гетьмана (кімната № 401, тел. +38 044 503 84 46) або на електронну адресу:
- lib.szfir@kneu.edu.ua
Нормативні документи
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Концептуальна модель екосистеми соціального підприємництва в системі соціального забезпечення оборонно-промислового комплексу України
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, Iryna; Бондаренко, Світлана Анатоліївна; Bondarenko, Svitlana; Поліщук, Анатолій; Polishchuk, Anatolii
Повномасштабна військова агресія росії проти України спричинила глибоку трансформацію оборонно-промислового комплексу (ОПК), який станом на 2025 рік налічує понад 800 підприємств із понад 300 тис. працівників. Паралельно зросли потреби у соціальному забезпеченні категорій населення, які пов’язані з обороною: 1.56 млн ветеранів, 3.7 млн внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та членів їхніх родин, потреби яких перевищують спроможність чинних механізмів соціального захисту. В академічній літературі соціальне підприємство (СП) та оборонна промисловість досліджені переважно ізольовано, а потенціал їх взаємодії залишається поза увагою. Мета статті – теоретично обґрунтувати концептуальну модель екосистеми соціального підприємництва в системі соціального забезпечення ОПК України з урахуванням умов воєнного стану. Дослідження базується на систематичному огляді літератури, порівняльному аналізі теоретичних підходів до СП та аналізі вторинних даних щодо оборонного сектору та цільових груп. На основі синтезу екосистемного підходу, теорії гібридних організацій та моделей трудової інтеграції сформульовано авторське визначення екосистеми СП в ОПК та розроблено концептуальну модель, що охоплює трирівневу (макро-, мезо-, мікрорівні), матрицю інтересів п’яти груп стейкхолдерів, чотири типи ресурсних потоків та систему індикаторів зрілості за п’ятьма рівнями архітектури. Порівняння трьох теоретичних шкіл підтвердило найвищу придатність школи EMES та моделі WISE для оборонного сектору. Діагностика фіксувала розриви між потребами та наявними механізмами захисту: безробіття серед ВПО становить 17%, заповненість тимчасового житла сягає 90%, третина ВПО не має доступу до заробітку. За розробленими індикаторами екосистема перебуває на початково-базовому рівні зрілості. Отримані результати обґрунтовують доцільність екосистемного підходу до розвитку СП в оборонному секторі та створюють теоретичне підґрунтя для розробки спеціального закону про СП, запровадження механізмів соціальних закупівель і програм підприємницької освіти ветеранів та працівників ОПК.
Russia’s full-scale military aggression against Ukraine has profoundly transformed the defense-industrial complex (DIC), which as of 2025 includes more than 800 enterprises with over 300,000 employees. The social welfare needs of defense-related populations have intensified: 1.56 million veterans, 3.7 million internally displaced persons (IDPs), and their families require support exceeding the capacity of existing protection mechanisms. Social entrepreneurship (SE) and the defense industry have been studied in isolation, while the potential of their interaction lacks theoretical substantiation. The purpose of the article is to theoretically substantiate a conceptual model of the SE ecosystem within the social welfare system of Ukraine’s DIC under martial law conditions. The study employs a systematic literature review, comparative analysis of theoretical approaches to SE (Earned Income, EMES, WISE), and secondary data analysis on the defense sector and target groups. Synthesizing the ecosystem approach, hybrid organization theory, and work integration models, the authors develop a conceptual model encompassing a three-tier architecture (macro, meso, micro levels), a five-group stakeholder interest matrix, four types of resource flows, and a five-level maturity indicator system. Comparison confirmed the highest applicability of EMES and WISE to the defense sector. Diagnostics revealed critical gaps: IDP unemployment stands at 17%, temporary housing occupancy reaches 90%, and one-third of IDPs lack earning opportunities. The developed indicators place the ecosystem at an initial-basic maturity level. The findings substantiate the ecosystem approach to SE in the defense sector and provide a theoretical foundation for specialized SE legislation, social procurement mechanisms, and entrepreneurship education for veterans and DIC employees.
Міжнародна конкурентоспроможність країн ЄС в умовах глобалізації
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-12) Гайдай, Олег Олексійович; Haidai, Oleh; Савчук, Наталія Володимирівна
У роботі досліджено міжнародну конкурентоспроможність країн ЄС у контексті глобалізації. Розкрито теоретичні основи поняття, проаналізовано фактори впливу та рейтинги конкурентоспроможності. Особливу увагу приділено ролі цифровізації та "зеленого" переходу у зміцненні позицій країн ЄС, зокрема Іспанії. Визначено ключові напрями підвищення конкурентоспроможності в умовах глобальних викликів. Робота базується на аналізі міжнародних рейтингів, статистичних даних та наукових джерел.
The paper examines the international competitiveness of EU countries in the context of globalization. It reveals the theoretical foundations of the concept, analyzes influencing factors and competitiveness ratings. Particular attention is paid to the role of digitalization and the “green” transition in strengthening the positions of EU countries, in particular Spain. Key areas for improving competitiveness in the face of global challenges are identified. The work is based on an analysis of international ratings, statistical data, and scientific sources.
Mechanisms of socially responsible investment in housing sector decarbonization projects: social, labor, and management aspects
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван Олександрович
The article examines the social, labor, and management dimensions of housing decarbonization processes in the context of socially responsible investment. The relevance of the study is determined by the need to improve the effectiveness of municipal energy efficiency projects in the context of post-war reconstruction, which enhances the role of non-financial factors, in particular human capital and management quality. The purpose of the article is to justify the mechanism of socially responsible investment (Social-ESCO) and to assess the impact of managerial and educational determinants on the effectiveness of housing sector decarbonization projects in 2026.
The methodological basis of the study is input-oriented CCR DEA modeling, which allows integrating traditional quantitative performance indicators and the effectiveness of human resource management practices as active input parameters. The empirical basis of the study is a sample of 25 municipal projects for the energy modernization of the housing stock in the cities of Zhytomyr and Lviv. The modeling results showed a nonlinear relationship between the level of reinvestment of energy savings in human capital development and the economic efficiency of projects. It was established that the optimal level of reinvestment is about 15%, which ensures the stabilization of the internal rate of return (IRR) in the range of 12-14% with a simultaneous increase in social effectiveness. The results confirm the feasibility of using the Social-ESCO mechanism as an institutional form of combining the financial, social, and labor interests of key stakeholders.
У статті досліджено соціально-трудовий та управлінський виміри процесів декарбонізації житлового фонду в контексті соціально відповідального інвестування. Актуальність дослідження зумовлена потребою підвищення ефективності муніципальних енергоефективних проєктів в умовах повоєнного відновлення, що посилює роль нефінансових чинників, зокрема людського капіталу та якості управління. Метою статті є обґрунтування механізму соціально відповідального інвестування (Social-ESCO) та оцінювання впливу управлінських і освітніх детермінант на ефективність проєктів декарбонізації житлового сектору в умовах 2026 року.
Методологічною основою дослідження є input-oriented CCR DEA-моделювання, яке дає змогу інтегрувати традиційні кількісні показники результативності та ефективність практик управління людськими ресурсами як активні вхідні параметри. Емпіричну базу дослідження становить вибірка з 25 муніципальних проєктів з енергомодернізації житлового фонду міст Житомира та Львова. Результати моделювання засвідчили наявність нелінійної залежності між рівнем реінвестування енергоекономії в розвиток людського капіталу та економічною ефективністю проєктів. Встановлено, що оптимальний рівень реінвестування становить близько 15%, що забезпечує стабілізацію внутрішної норми доходності (IRR) у діапазоні 12-14% за одночасного зростання соціальної результативності. Отримані результати підтверджують доцільність використання механізму Social-ESCO як інституційної форми поєднання фінансових, соціальних і трудових інтересів ключових стейкхолдерів.
Поведінковий профайлінг у менеджменті персоналу: типологічна модель поведінкових векторів
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana
Актуальність дослідження зумовлена зростанням потреби в теоретично обґрунтованих типологічних підходах до аналізу особистості в умовах трансформації організаційного середовища, зростання емоційного навантаження та ускладнення командної взаємодії. У результаті це актуалізує переосмислення класичних типологій з позицій їхнього пояснювального потенціалу для дослідження поведінки в професійному контексті. Метою статті є концептуальне обґрунтування можливостей використання типологічного підходу в аналізі організаційної поведінки шляхом розроблення авторської моделі поведінкових векторів. Об’єктом дослідження є типологічні моделі особистості та їхня інтерпретаційна придатність для аналізу міжособистісної взаємодії в організаціях. Теоретичне підґрунтя дослідження становлять положення психології особистості, типологічного аналізу та теорій організаційної поведінки, що дало змогу здійснити порівняльний аналіз класичних і сучасних типологій та узагальнити їх у межах поведінково орієнтованої аналітичної рамки. У результаті запропоновано концептуальну модель восьми поведінкових векторів, яка дозволяє систематизувати типові патерни мотивації, комунікації та взаємодії в командному середовищі. Таким чином, модель розширює теоретичні можливості аналізу сумісності поведінкових проявів та формування гіпотез щодо командної динаміки, конфліктогенності й синергії. Отримані результати мають теоретичне значення для подальших досліджень у сфері управління персоналом і організаційної поведінки та створюють основу для майбутньої емпіричної верифікації запропонованого підходу.
The relevance of the study is determined by the growing need for theoretically grounded typological approaches to personality analysis in the context of organizational transformation, increasing emotional workload, and the growing complexity of team interaction. This necessitates a rethinking of classical typologies in terms of their explanatory potential for understanding behavior in professional settings. The purpose of the article is to conceptually substantiate the applicability of a typological approach to the analysis of organizational behavior through the development of an authorial model of behavioral vectors. The object of the study comprises personality typologies and their interpretative suitability for analyzing interpersonal interaction within organizations. The theoretical framework is based on concepts from personality psychology, typological analysis, and theories of organizational behavior, which made it possible to conduct a comparative analysis of classical and contemporary typological models and to synthesize them within a behavior-oriented analytical framework. As a result, a conceptual model of eight behavioral vectors is proposed, enabling the systematization of typical patterns of motivation, communication, and interaction in team environments. The model expands theoretical possibilities for analyzing behavioral compatibility and for formulating hypotheses regarding team dynamics, conflict potential, and synergy. The findings have theoretical significance for further research in human resource management and organizational behavior and provide a foundation for future empirical validation of the proposed approach.
Світовий банк у глобальній регуляторній системі
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-12) Васильєв, Артем Олександрович; Vasyliev, Artem; Мусієць, Тетяна Вікторівна
У роботі було розглянуто діяльність Світового банку в контексті глобальної регуляторної системи. Основну увагу зосереджено на аналізі впливу цієї інституції на розвиток країн, зокрема України, а також на вивченні інструментів і механізмів, які вона використовує. Було проаналізовано співпрацю Світового банку з іншими міжнародними організаціями, оцінено результати реалізованих програм і визначено основні виклики, що постають перед ним у сучасних умовах. Зроблено висновки щодо ролі Світового банку у світовій економіці та окреслено перспективи його подальшої трансформації.
The bachelor's thesis examines the activities of the World Bank within the context of the global regulatory system. The main focus is on analyzing the institution's impact on the development of countries, particularly Ukraine, as well as studying the tools and mechanisms it employs. The cooperation of the World Bank with other international organizations has been analyzed, the results of implemented programs assessed, and the main challenges it faces in the current context identified. Conclusions have been drawn regarding the role of the World Bank in the global economy and the prospects for its further transformation.