Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43030

Browse

Browsing Кафедра соціоекономіки та управління персоналом by Author "Avetisian, Erik"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Аветісян, Ерік Суренович; Avetisian, Erik; Кирилюк, Володимир Вікторович
    Кваліфікаційна робота була присвячена дослідженню соціально-психологічного клімату в колективі на прикладі компанії ТОВ «Нова Пошта». У дослідженні розкривається сутність, структура, види та фактори впливу соціально-психологічного клімату, викладаються теоретичні основи оцінки цього явища та проводиться ґрунтовний аналіз внутрішнього середовища компанії. Автор використовує емпіричний підхід для діагностики клімату, розробляє SWOT-аналіз та пропонує практичні пропозиції щодо його покращення. Особлива увага приділяється ролі лідерства, організаційної культури та комунікації у створенні сприятливої атмосфери. Це дослідження має безперечне практичне значення для підвищення ефективності управління людськими ресурсами в логістичних компаніях та може слугувати орієнтиром для фахівців з управління персоналом та керівників організацій. The qualification work was devoted to the study of the socio-psychological climate in the team using the example of the company «Nova Poshta» LLC. The study reveals the essence, structure, types and factors of influence of the socio-psychological climate, outlines the theoretical foundations of the assessment of this phenomenon and conducts a thorough analysis of the internal environment of the company. The author uses an empirical approach to diagnose the climate, develops a SWOT analysis and offers practical suggestions for its improvement. Special attention is paid to the role of leadership, organizational culture and communication in creating a favorable atmosphere. This study has undoubted practical significance for increasing the efficiency of human resource management in logistics companies and can serve as a reference for personnel management specialists and heads of organizations.