Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43119

Browse

Browsing Кафедра соціоекономіки та управління персоналом by Author "Borisova, Kristina"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Підвищення ефективності управління персоналом в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Борисова, Крістіна Сергіївна; Borisova, Kristina; Кицак, Тарас Григорович
    Кадрова політика є своєрідною базою для формування системи роботи з найманими людьми. Вона необхідна при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами та служить постулатом для менеджерів при вирішення конкретних питань відносно співробітників. Управління персоналом – це процес, що має свої специфічні особливості та закономірності. Він характеризується багатогранним та складним процесом. Управлінню персоналом властиві завершеність та системність, що базуються на комплексних вирішеннях проблем та їх відтворенні. Ефективність управління персоналом визначається діяльністю, що є спрямованою на ефективне використання працівників з метою задоволення власних потреб та потреб підприємства. Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. It is necessary when considering various aspects of human resource management and serves as a postulate for managers in addressing specific issues regarding employees. Personnel management is a process that has its own specific features and patterns. It is characterized by a multifaceted and complex process. Personnel management is characterized by completeness and systematics, based on comprehensive solutions to problems and their reproduction. The effectiveness of personnel management is determined by activities aimed at the effective use of employees to meet their own needs and the needs of the enterprise.