Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43119

Browse

Browsing Кафедра соціоекономіки та управління персоналом by Author "Hryshchenko, Anna"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування системи мотивації на підприємствах будівельної сфери
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-08-29) Грищенко, Анна Володимирівна; Hryshchenko, Anna; Кравчук, Оксана Іванівна
    Необхідною передумовою існування та розвитку суспільства є праця як змістовна діяльність людини для забезпечення життєвих потреб. Складовою праці є мотивація на рівні агента (учасника) трудових відносин. Система мотивації характеризується набором взаємозалежних заходів, які спонукають окремих працівників або цілі колективи до досягнення цілей компанії (організації). У сучасних умовах недостатня мотивація часто є обмежуючим фактором, який заважає компаніям реалізувати свій потенціал. На практиці це призводить до повного відчуження працівників від результатів діяльності компанії, зменшення соціальної активності працівників, знеособленості та ліні в загальній масі працівників. До кінця не вирішеним є питання мотивації праці. Оскільки мотивація, як психологічний механізм, однаково актуальна для всіх етапів економічного розвитку, вона виступає як одна з основних проблем на практиці. A necessary prerequisite for the existence and development of society is work as a meaningful human activity to ensure vital needs. A component of labor is motivation at the level of an agent (participant) of labor relations. The motivation system is characterized by a set of interrelated activities that encourage individual employees or entire teams to achieve the goals of the company (organization). In today's environment, lack of motivation is often a limiting factor that prevents companies from realizing their potential. In practice, this leads to the complete alienation of employees from the results of the company's activities, a decrease in the social activity of employees, impersonality and laziness in the total mass of employees. The issue of labor motivation is not fully resolved. Since motivation, as a psychological mechanism, is equally relevant for all stages of economic development, it acts as one of the main problems in practice.