Repository logo
  • English
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Інституційний репозитарій Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана ISSN 2411-4383
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Deineha, Mariia"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    Удосконалення системи мотивації персоналу бізнес–організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-05) Дейнега, Марія Юріївна; Deineha, Mariia; Шершньова, Зоя Євгенівна
    У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади управління мотивацією персоналу бізнес-організації та обґрунтовано напрями її вдосконалення на прикладі ТОВ «КЕРНЕЛ-ТРЕЙД». Розглянуто сутність і роль мотивації в системі управління персоналом, проаналізовано матеріальні та нематеріальні методи стимулювання працівників, а також нормативно-правове забезпечення мотиваційної діяльності. Проведено аналіз діючої системи мотивації персоналу підприємства, визначено її переваги та недоліки. Запропоновано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності мотиваційної системи, спрямовані на зростання продуктивності праці, зниження плинності кадрів та підвищення конкурентоспроможності підприємства. The qualification thesis examines the theoretical and methodological foundations of personnel motivation management in a business organization and substantiates directions for its improvement based on the example of LLC «KERNEL-TRADE». The study analyzes the essence and role of motivation in the personnel management system, material and non-material methods of employee stimulation, as well as the regulatory and legal framework of motivational activities. An analysis of the current personnel motivation system at the enterprise was conducted, and its advantages and disadvantages were identified. Practical recommendations aimed at improving the efficiency of the motivation system, increasing labor productivity, reducing staff turnover, and strengthening the competitiveness of the enterprise were proposed.

irKNEU copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback