Browsing by Author "Domina, O."
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Innovation and infrastructure: driving forces for entrepreneurship development and economic opportunities(ВНЗ «Національний гірничий університет», 2024) Lihonenko, Larysa; Лігоненко, Лариса Олександрівна; Riepina, Inna; Рєпіна, Інна Миколаївна; Shevchuk, Nataliia; Шевчук, Наталія Валентинівна; Tepliuk, Mariia; Теплюк, Марія Анатоліївна; Domina, O.; Дьоміна, О. М.Purpose. To determine the relationship between innovation and infrastructure to support entrepreneurship as factors of growth of economic opportunities, based on the results of empirical research. Methodology. The case method and modern tools of econometric research were used to create an economic-mathematical model that assesses the relationship between economic opportunities and indicators of economic innovation. The research is based on the results of the Gallup 75 Years Anniversary Survey on current and future economic opportunities, as well as Global Innovation Index (GII) indicators. Findings. Creating favorable conditions for doing business and developing entrepreneurship is critically important for the economic recovery of Ukraine. The high level of entrepreneurial activity among Ukrainians emphasizes the importance of the development of innovative infrastructure and business support. The developed models can be used to forecast the economic capabilities of the population, which will contribute to the return of citizens and the development of the national economy. Thus, innovations and an effective infrastructure to support entrepreneurship play a key role in ensuring sustainable economic growth and social well-being in Ukraine. The results of the study can become the basis for developing strategies for economic development and solving migration problems in the post-war period. Determinants of the growth of economic opportunities of the population (human capital) are determined. The suggested GII parameters most correlate to positive feedback on economic opportunities and growth over the next 25 years. Originality. For the first time, the relationship between economic opportunities, the development of innovations and the development of infrastructure at the enterprise has been empirically proven. Statistically significant predictors of current and future economic opportunities of the population are substantiated and relevant economic and mathematical models for their evaluation and forecasting are developed. Practical value. The results of the study are particularly relevant in the context of solving the migration crisis caused by Russia’s military aggression against Ukraine. The return of citizens who have left the country depends on the creation of favorable conditions for business and the development of entrepreneurship. The developed models can be used to forecast the economic opportunities of the population in different countries, which will allow effective management of migration processes and promote the development of national economies. This will ensure the creation of a favorable business environment, which is critical for sustainable economic growth and social well-being. Мета. Визначити взаємозвʼязок між розвитком інновацій та інфраструктури для підтримки підприємництва як факторів зростання економічних можливостей, спираючись на результати емпіричного дослідження. Методика. Використані кейс-метод і сучасні інструменти економетричних досліджень для створення економіко-математичної моделі, що оцінює взаємозвʼязок між економічними можливостями та індикаторами інновацій. В основу дослідження покладено результати Всесвітнього опитування, присвяченого 75-річчю Геллапа, щодо поточних і майбутніх економічних можливостей, а також індикатори Глобального інноваційного індексу (Global Innovation Index (GII)). Результати. Створення сприятливих умов для ведення бізнесу й розвитку підприємництва є критично важливим для економічного відновлення України. Високий рівень підприємницької активності серед українців підкреслює важливість розвитку інноваційної інфраструктури та підтримки бізнесу. Розроблені моделі можуть бути використані для прогнозування економічних можливостей населення, що сприятиме поверненню громадян і розвитку національної економіки. Таким чином, інновації та ефективна інфраструктура підтримки підприємництва відіграють ключову роль у забезпеченні сталого економічного зростання та соціального благополуччя в Україні. Результати дослідження можуть стати основою для розробки стратегій економічного розвитку й вирішення міграційних проблем у повоєнний період. Визначені детермінанти зростання економічних можливостей населення (людського капіталу). Виявлені параметри GII, які найбільше корелюють із позитивними відгуками щодо економічних можливостей і їх зростання в наступні 25 років. Наукова новизна. Уперше емпірично доведений взаємозв’язок між економічними можливостями, розвитком інновацій і розбудовою інфраструктури у підприємництва. Обґрунтовані статистично значущі предиктори поточних і майбутніх економічних можливостей населення та побудовані релевантні економіко-математичні моделі для їх оцінювання та прогнозування. Практична значимість. Результати дослідження мають особливу актуальність у контексті вирішення міграційної кризи, спричиненої військовою агресією Росії проти України. Повернення громадян, які покинули країну, залежить від створення сприятливих умов для бізнесу й розвитку підприємництва. Розроблені моделі можуть бути використані для прогнозування економічних можливостей населення в різних країнах, що дозволить ефективно управляти міграційними процесами та сприяти розвитку національних економік. Це забезпечить створення сприятливого бізнес-середовища, що є критично важливим для сталого економічного зростання та соціального благополуччя.Item Motivational climate as the realization mechanism of young scientists’ potential in business environment(Харківський навчально-науковий інститут ДВНЗ «Університет банківської справи», 2020) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна; Tepliuk, Mariia; Теплюк, Марія Анатоліївна; Теплюк, Мария Анатольевна; Riepina, Inna; Рєпіна, Інна Миколаївна; Репина, Инна Николаевна; Semenets-Orlova, I.; Семенець-Орлова, І. А.; Domina, O.; Дьоміна, О. МModern young scientists as representatives of the professional community of scientists now need to develop new mechanisms for realizing their potential in a business environment that is experiencing an extremely turbulent period of its development. The main purpose of this article is to comprehensively study the motivational climate as the mechanism for realizing the potential of young scientists in the business environment, which will have a positive aspect for stakeholders. The study found that the scientific achievements of most scientists are undoubtedly important for the formation of theoretical foundations for the development of a motivational mechanism, however, scientists do not single out the motivational tools for realizing the potential of young scientists, although they confirm in their researches the relationship between motivation, motivational climate and education. It is determined that the main tasks of personnel motivation are to involve staff in the organization, retain employees and ensure their loyalty to the business environment where they work, stimulate productive behaviour, control labour costs, ensure administrative efficiency, simplicity and clarity to each employee. The proposals of the authors are formed on a set of criteria for diagnosing the motivational climate of the enterprise, which will lead to constant updating and improvement of operational activities of enterprises, and effective engagement of promising young researchers as employees or partners. The algorithm of evaluating the motivational climate of the enterprise is offered in the work, which includes three stages: preparatory, evaluative, analytical. For making general evaluation it is proposed to use the index of motivational climate, which has such elements as the importance of the i-th criterion of the motivational climate of the enterprise; score assessment of the strength of motivation of the i-th criterion; and score assessment of employee satisfaction with the i-th criterion. Such evaluation of the enterprise motivational climate is important for realizing the young scientists’ potential as it gives them the possibility to evaluate if the enterprise is perspective for the future cooperation. Сучасні молоді науковці як представники професійної спільноти вчених наразі потребують розроблення нових механізмів реалізації свого потенціалу в бізнессередовищі, яке переживає надзвичайно турбулентний період свого розвитку. Основна мета статті полягає в комплексному дослідженні мотиваційного клімату як механізму реалізації потенціалу молодих науковців у бізнес-середовищі, що матиме позитивний аспект для стейкхолдерів. У ході дослідження було встановлено, що наукові здобутки більшості учених є, безперечно, вагомими для формування теоретичних засад розроблення мотиваційного механізму, разом з тим науковці не виокремлюють саме мотиваційного інструментарію реалізації потенціалу молодих науковців, хоча й підтверджують у своїх дослідженнях взаємозв’язок мотивації, мотиваційного клімату і сфери освіти. Визначено, що основними завданням мотивації персоналу є залучення персоналу в організацію, збереження співробітників і забезпечення їхньої лояльності до бізнес-середовища, де вони працюють, стимулювання продуктивної поведінки, контроль за витратами на робочу силу, забезпечення адміністративної ефективності, простоти і зрозумілості кожному працівнику. Сформовано пропозиції щодо набору критеріїв для діагностики мотиваційного клімату підприємства, що призводитиме до постійного оновлення й удосконалення операційної діяльності підприємств та ефективного залучення перспективних молодих науковців як працівників або партнерів. Запропоновано алгоритм оцінювання мотиваційного клімату підприємства, який включає три етапи: підготовчий, оціночний, аналітичний. Для загальної оцінки пропонується використовувати індекс мотиваційного клімату, який має такі елементи, як важливість i-го критерію мотиваційного клімату підприємства; бальна оцінка сили мотивації i-го критерію; оцінка оцінки задоволеності працівників i-м критерієм. Така оцінка мотиваційного клімату підприємства є важливою для реалізації потенціалу молодих учених, оскільки дає їм можливість оцінити, чи перспективне підприємство для майбутньої співпраці та успішної реалізації спільних проєктів.