Browsing by Author "Hryshchenko, Yaroslav"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Емоційний інтелект в архітектурі стратегічної стійкості сучасної бізнес-організації
    (ЗВО «Міжнародний науково-технічний університет імені академіка Юрія Бугая», 2026-05) Колос, Ірина Василівна; Kolos, Iryna; Грищенко, Ярослав; Hryshchenko, Yaroslav
    Мета статті полягає у розвитку теоретико-методичного обґрунтування й розроблення прикладних рекомендацій щодо використання й інтегрування емоційного інтелекту (ЕQ) в систему стратегічної стійкості бізнес-організації. Методологічною основою дослідження стали методи інформаційного пошуку й систематизації та системи множин для виокремлення ключових складників ЕQ; критичного аналізу й порівняння для аргументованого вибору моделі оцінювання ЕQ лідера; моделювання для формування інформаційних моделей аналітичних показників стійкості бізнес-організації з урахуванням ЕQ лідера. В межах теоретичної частини розглянуто складові елементи ЕQ з подальшою систематизацією й деталізацією; сутність і особливості застосування методичних підходів до оцінювання емоційного інтелекту лідера. Результатами практичної частини стало розроблення інформаційної моделі аналітичних показників стійкості бізнес-організації з урахуванням ЕQ лідера, що ґрунтується на каузативності між рівнем емоційної зрілості лідера й швидкістю адаптування бізнес-організації до кризових явищ. Наукова новизна отриманих результатів полягає в (1) обґрунтованому виокремленні ключових складників ЕQ за частотою згадування у вибірковій сукупності джерел з подальшим аргументуванням через побудову системи множин кортежів; (2) дістала подальшого розвитку каузативність між рівнем емоційної зрілості лідера і впливу на стійкість сучасної бізнес-організації. Практичне значення отриманих результатів полягає у (1) аргументації доцільності вибору конкретного методичного підходу до оцінювання ЕQ лідера через встановлення ключових переваг і сфери застосування; (2) рекомендаціях щодо формування інформаційних моделей аналітичних показників стійкості бізнес-організації з урахуванням ЕQ лідера шляхом взаємоузгодженого встановлення назви аналітичного показника; мети розрахунку аналітичного показника через каузативність емоційного інтелекту лідера й стійкості бізнес-організації; алгоритму розрахунку (розрахункова формула); джерела інформації; статусу і впливу на рівень стійкості, а також фрагментарному підтвердженні рекомендацій. The aim of this article is to advance the theoretical and methodological substantiation and develop applied recommendations for integrating emotional intelligence (EQ) into the strategic resilience system of a modern business organization. The methodological framework comprises information search methods used to form a representative source sample, which served as a basis for systematizing key EQ components. Furthermore, the application of a tuple set system facilitated the identification of relationships and the precise description of EQ elements' impacts. Methods of critical analysis and comparative evaluation were utilized to reasonably select an optimal assessment model for a leader's EQ, whereas modeling allowed for the creation of information models for analytical resilience indicators. The theoretical section examines and details the constituent elements of EQ, along with the specifics of applying methodological approaches to EQ assessment. The practical outcome is the development of an information model comprising analytical indicators of a business organization's resilience, fundamentally grounded in the causality between a leader's emotional maturity and the company's adaptability to crisis phenomena. The scientific novelty lies in the justified isolation of key EQ components – based on their mention frequency – substantiated through a tuple set system, and the further development of the causality between leadership EQ and organizational resilience. The practical significance involves arguing the expediency of specific EQ assessment methods and providing structured recommendations for forming analytical resilience indicators, including their calculation algorithms, information sources, and direct impact on the organization's stability.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Роль емоційного інтелекту в забезпеченні людиноцентричності бізнесу в умовах Індустрії 5.0
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-03-11) Колос, Ірина Василівна; Kolos, Iryna; Грищенко, Ярослав; Hryshchenko, Yaroslav
    The thesis explores the shift towards Industry 5.0, emphasizing the synergy between digital technologies and human-centricity. It is proved that emotional intelligence (EI) is a crucial factor for leaders to ensure ethical digitalization and sustainable business. Based on D. Goleman's model and WEF data, an author's strategy for EI development is proposed to harmonize artificial intelligence capabilities with human well-being.