Browsing by Author "Ilienko, Alla"
Now showing 1 - 10 of 10
Results Per Page
Sort Options
Item Адаптація молоді до викликів ринку праці(Хмельницький національний університет, 2020) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана Владимировна; Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла ВячеславовнаАктуальність теми дослідження визначається необхідністю розгляду питання адаптації української молоді до викликів ринку праці, який перебуває під дією різноманітних кризових явищ. Вони пов’язані з впливом як глобальних чинників, так і особливих внутрішніх. Метою дослідження є виявлення впливу кризових явищ на адаптацію молоді до викликів ринку праці. Об’єктом дослідження є процеси та чинники впливу на зайнятість молоді. В процесі дослідження теоретичних підходів до розуміння сутності понять «криза» та «адаптація» виявлено безпосередній зв’язок між цими явищами, де друге наслідує перше й впливає на розвиток особистості й утворення нових навичок для проходження перехідного періоду. Проведено аналіз вікового складу населення, що демонструє низький показник в категорії молодь. Продемонстровано динаміку рівня зайнятості молоді в періоди кризових коливань з 2007 по 2019 роки та виявлено негативні тенденції. Визначено, що внаслідок впливу численних криз структура українського ринку праці зазнала суттєвих втрат та проаналізовано основні чинники впливу. Визначено, що внаслідок впливу криз структура ринку праці зазнала суттєвих втрат через скорочення чисельності населення країни, старіння нації, посилення трудової міграції особливо серед молоді, що призводить до втрат трудового потенціалу країни. The relevance of the research topic is determined by the need to consider the issue of Ukrainian youth adaptation to the challenges on the labor market, which is under the influence of various crisis phenomena. They are related to the influence of both global and special internal factors. The aim of the study is to identify the impact of crisis phenomena on the youth adaptation to the labor market challenges. The object of research is the processes and factors influencing youth employment. The study of theoretical approaches to understanding the essence of the concepts such as "crisis" and "adaptation" revealed a direct connection between these phenomena, where the second imitates the first and affects the development of personality and the formation of new skills for transition. The analysis of the age population structure is carried out, which shows a low indicator in the category ''youth''. The dynamics of the level of youth employment in the periods of crisis fluctuations from 2007 to 2019 is demonstrated and negative trends are revealed. It is determined that due to the impact of crises, the labor market structure has suffered significant losses due to the decrease of the country population, aging of the nation, increased labor migration especially among young people, which leads to loss of labor country potential . Economic issues are the most acute for our state, and young people usually do not have enough experience and money savings to survive the period of trouble. Unemployed youth is a category with a high risk of social degradation, which is threatened by the development of marginal qualities, distortion of consciousness and civic views. Measures aimed at financial support for young people should be a priority, which should be targeted and provide additional employment guarantees. The fastest way is to develop and implement measures that will help young people adapt to the challenges of the organizational labor market. In this aspect, it is important to motivate and coordinate the cooperation of all social partners, which include employers, employment services, schools, higher education institutions and their career centers, NGOs, district education departments, and the authorities. An example is the Community of Employment Centers of leading Ukrainian universities from Kyiv, Kharkiv, Lviv, and Odessa, which was established in 2018 to share experiences of best and effective practices for promoting youth employment within our country. This collaboration has led to large-scale career activities for young people in all these cities, and during the pandemic, quickly find new options for cooperation with business, youth counseling and new career activities online. In order to mitigate the long-term effects of the coronary crisis on the youth labor market, a special program to support youth employment during the crisis should be considered. An example of such a comprehensive program, which can be taken as a model, is the EU program, which was established in 2013 and is aimed at young people aged 15 to 29. The terms of this program provide an opportunity to register young people who have completed the period of formal training and have not been employed for 4 months - for them the program offers employment opportunities, continuing education, internships, individual counseling and mentoring.Item Актуальні проблеми малого бізнесу в сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-11) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Лізанець, І. Р.Item Вплив демографічної ситуації на трудовий потенціал України(Центральноукраїнський національний технічний університет, 2021-04-16) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Андрійшина, А. В.Item Вплив міжнародної трудової міграції на ринок праці України(Центральноукраїнський національний технічний університет, 2021-04-16) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Богданець, О. П.Item Гідна оплата праці як базис соціально відповідальних практик бізнесу в умовах формування нової економіки(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Скрипник, Олександр; Skrypnyk, Oleksandr; Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Саливон, Олександр Анатолійович; Salyvon, Oleksandr; Саливон, Александр Анатольевич; Гутніцький, Віталій; Hutnitskyi, VitaliiУ статті досліджено концептуальні засади та значущість гідної оплати праці як пріоритетного напряму реалізації соціально-відповідальних практик бізнес-організацій. Обгрунтовано актуальні ролі цього концепту у нових бізнес-реаліях, ключовими трендами якого є відкритість, мережевість, цифровізація та глобальність процесів. Метою дослідження є визначення ролі концепту гідної оплати праці в процесі реалізації соціально-відповідальних практик компанії. При дослідженні теоретичних підходів щодо ролі концепту гідної оплати праці для забезпечення стійкості бізнес-організацій сформовано власну точку зору відносно цінності й практичної значущості цих процесів. Визначено власне розуміння актуальності цих практик для бізнесу і суспільства. Окреслено й доповнено потенційні можливості для бізнес-організацій при активному застосуванні соціально відповідальних підходів до ведення господарської діяльності. Визначено пріоритетні напрями посилення мотивуючої ролі системи оплати праці у бізнес-організаціях. Обгрунтовано пропозицію відносно зменшення постійної частини заробітної плати і збільшення змінної, що відповідно розвиватиме можливості у працівників, які бажають і можуть заробляти, виконувати роботу з більшою віддачею. Розвинуто ідею про те, що бізнес-суб’єкти мають збільшувати частку оплати праці у собівартості продукції, підвищувати розмір реальної заробітної плати. Оскільки при зменшенні розміру реальної заробітної плати страждатимуть і бізнес-організації, при зниженні купівельної спроможності населення, знижуватимуться і обсяги реалізації продукції, зменшуватиметься дохід та прибуток. The article examines the conceptual foundations and significance of decent wages as a priority area for implementing socially responsible practices of business organizations. The study substantiates the actual role of this concept in the new business realities, the key trends of which are openness, networking, digitalization and globalization of processes. The purpose of the study is to determine the role of the concept of decent wages in the process of implementing socially responsible practices of a company. When studying theoretical approaches to the role of the concept of decent wages in ensuring the sustainability of business organizations, the author’s vision on the value and practical significance of these processes has been formed. The author’s own understanding of the relevance of these practices for business and society is determined. The potential opportunities for business organizations in the active application of socially responsible approaches to business activities are outlined and supplemented. Priority directions for strengthening the motivating role of the remuneration system in business organizations are identified. The study substantiates the proposal to reduce the fixed part of wages and increase the variable part, which will accordingly develop the ability of employees who are willing and able to earn money to perform work with greater efficiency. The idea that business entities should increase the share of labor remuneration in the cost of production and increase the amount of real wages has been developed. Since a decrease in real wages will also affect business organizations, with a decrease in the purchasing power of the population, sales volumes will decrease, and income and profits will decrease.Item Новітні тенденції у диференціації заробітної плати за видами економічної діяльності в Україні(Хмельницький національний університет, 2020) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Чуб, Оксана Володимирівна; Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаАктуальність теми дослідження пов’язана з об’єктом дослідження, тобто заробітною платою, що є джерелом для забезпечення простого та розширеного відтворення для економічно активного населення. В умовах постійних економічних криз, світової пандемії, високого рівня безробіття високу актуальність набуває збереження власного трудового потенціалу, збереження можливості працювати та вижити в стані невизначеності майбутнього. Як результат, виникає необхідність дослідженням диференціації заробітної плати в Україні через призму динаміки, дослідження стану в галузях, що виготовляють інноваційну продукцію та виконують соціальні функції держави (захист, освіта, охорона здоров’я тощо). В статті здійснено аналіз диспропорцій у оплаті праці найвище оплачуваних галузей та найнижче оплачуваних галузей, дослідження стану диспропорцій у оплаті у промисловості. В процесі дослідження статистичної інформації було виявлено наступні новітні тенденції:1) диференціація заробітної плати за видами економічної діяльності має середні показники : в 2019 році – це 4,56 рази, що дорівнює показнику 2010 року. З 2016 року відбувся значний спад з 8,76 раз до 4,56, що пов’язано з кризою; 2) порушено основний закон зв’язку зростання заробітної плати з продуктивністю; 3) найоплачуваними видами економічної діяльності за 2015-2019 роки, є: фінансова й страхова; інформація та телекомунікації; професійна, наукова та технічна; державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування; транспорт; оптова та роздрібна торгівля; промисловість; будівництво; 4) будівництво має найвищі темпи падіння (-0,14) середньомісячної зарплати, що показує відкладений попит на будівництво, відсутність резервів у середнього класу для інвестування в житло; 5) високий рівень середньомісячної заробітної плати за підвидами переробної промисловості спостерігається у підгалузях, яким притаманна одна з ознак орієнтовані на експорт, створюють інноваційний продукт, чи продукт \ послугу, які забезпечують першочергові потреби покупців; 6) найнижча зарплата за середній рівень в Україні видами економічної діяльності є: сільське господарство, лісове та рибне господарство; тимчасове розміщення й організація харчування; операція з нерухомим майном; діяльність у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування; освіта; охорона здоров’я та надання соціальної допомоги; мистецтво, спорт, розваги та відпочинок; надання інших видів послуг, що пов’язано з наступними причинами: сезонністю надання послуг, економічною кризою, державною формою власності підприємств (держава є роботодавець) тощо . The relevance of the research topic is related to the object of research (wages), which is a source for simple and extended reproduction for the economically active population. In the conditions of constant economic crises, world pandemic, high level of unemployment, preservation of one's own labor potential, preservation of the opportunity to work and survive in a state of the future uncertainty becomes very important. As a result, there is a need to study the differentiation of wages in Ukraine through the prism of dynamics, the study of the situation in economic branches, which produce innovative products and perform the state social functions (protection, education, health care, etc.). In this article was analyzed the disparities in wages from the highest paid industries to the lowest paid industries, was researched the state of disparities in economic branch wages. The study of statistical data is revealed the following latest trends: 1) wage differentiation by type of economic branch has average indicators: in 2019, it is 4.56 times, which is equal to 2010. There has been a significant decline from 8.76 times (2016) to 4.56(2019) due to the crisis ; 2) the basic law of connection between growth of a salary and productivity is broken; 3) the most wage level in types of economic branches from 2015 to 2019 are: financial and insurance; information and telecommunications; professional, scientific and technical; public administration and defense, compulsory social insurance; transport; wholesale and retail trade; industry; construction; 4) construction has the highest rate of decline (-0.14) of the average monthly salary, which shows the delayed demand for construction, the lack of reserves in the middle class for investment in housing; 5) a high level of average monthly wages by subspecies of the processing industry is observed in the subsectors, which are characterized by one of the features export-oriented, create an innovative product or product / service that meet the priority customer needs ; 6) the lowest salary for the average level in Ukraine by types of economic branches are: agriculture, forestry and fisheries; temporary accommodation and catering; real estate transaction; activities in the field of administrative and support services; education; health care and social assistance; arts, sports, entertainment and recreation; provision of other service types due to the following reasons: seasonality of service provision, economic crisis, state ownership of enterprises (the state is the employer), etc.Item Особливості організації оплати праці в умовах воєнного стану(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-05-11) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Соціальна відповідальність в оплаті праці персоналу(Київський університет імені Бориса Грінченка, 2021-11-10) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайловна; Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Борко, Ольга ОлександрівнаItem Сучасний стан мінімальної оплати в Україні(Центральноукраїнський національний технічний університет, 2021-04-16) Красноружева, К. С.; Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла ВячеславовнаItem Сучасні тенденції розвитку соціальної відповідальності в управлінні персоналом(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайловна; Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла ВячеславовнаУ сучасних умовах економічного розвитку керівники великих і успішних компаній розуміють, що задля залучення високопрофесійного персоналу недостатньо використовувати традиційні методи мотивації, такі, як заробітна плата, бонуси, премії. Сучасні працівники, обираючи місце роботи, все більше звертають увагу на наявні системи соціальних пільг та гарантій, які їм можуть запропонувати роботодавці. Важливість цих питань значно посилилася в умовах загроз, які постали перед людством унаслідок пандемії Covid-2019. Враховуючи актуальність обраної теми, проаналізовано публікації провідних вітчизняних науковців, присвячені проблемам становлення та подальшого розвитку соціальної відповідальності бізнесу. У своїх працях автори наголошують про необхідність посилення соціальної відповідальності всіх суб’єктів економічної діяльності та визначають інструменти соціально відповідальної поведінки роботодавців щодо покращення добробуту найманих працівників та членів їх сімей. Визначено, що на сучасному етапі назріла нагальна потреба у змінах до розуміння концепції соціальної відповідальності як на макрорівні, так і на рівні окремої організації та її працівників. Досліджено різні підходи до формування концепції соціальної відповідальності бізнесу в управлінні персоналом. Наведено різні тлумачення соціальної відповідальності та причини необхідності її посилення в сучасних умовах економічного розвитку. Сформульовано авторське трактування соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Визначено основні напрями реалізації соціальної відповідальності у системі управління персоналом. Розглянуто досвід провідних українських компаній різних сфер діяльності, зокрема медіа-індустрії, мобільного зв’язку, банківського сектора, торговельної мережі щодо наявних у них практик застосування соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Досліджено роль департаментів (служб) персоналу в розробленні та реалізації заходів соціальної відповідальності. У результаті проведеного дослідження визначено напрями посилення соціальної відповідальності у сфері управління персоналом. In today's economic development, managers of large and successful companies understand that in order to attract highly professional staff, it is not enough to use traditional methods of motivation, such as salaries, bonuses, incentive awards. Nowadays while choosing a job, the employees are increasingly paying attention to the existing systems of social benefits and guarantees that employers can offer them. The impo rtance of these issues has increased significantly in the form of the threats facing humanity, as the result of Covid-2019 pandemic. Taking into account the relevance of the chosen topic, publications of leading domestic scientists on the problems of formation and further CSR development are analyzed in this paper. In their investigations, the authors emphasize the need to strengthen social responsibility of all economic entities and identify tools for socially responsible behavior of employers to improve the welfare of employees and their families. The paper identifies that there is an urgent need for changes in understanding the social responsibility concept on different levels, both on macro level and individual organization level, and its employees. Different approaches to the formation of the concept of corporate social responsibility in personnel management are investigated in this paper. Different interpretations of social responsibility and the reasons for the need to strengthen it in modern economic development are given. The author's own interpretation of social responsibility in personnel management is formulated. The main directions for the implementation of social responsibility in the personnel management system are defined. The experience of leading Ukrainian companies in various fields of activity, particularly, media industry, mobile communications, banking sector, retail network concerning their existing practices of social responsibility in personnel management is considered. The role of personnel departments (services) in the development and implementation of social responsibility measures is investigated. As the result of carried out investigation, the areas for strengthening social responsibility in the field of personnel management are ide ntified.