Browsing by Author "Katrukha, Yaryna"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Мотивація в системі менеджмент персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Катруха, Ярина Віталіївна; Katrukha, Yaryna; Махсма, Марія Борисівна
    На сьогоднішній день, в умовах постійної зміни зовнішнього середовища, затяжних фінансово-економічних криз та наслідків пандемії коронавірусної інфекції, зростаючої конкуренції між підприємствами різних масштабів і сфер діяльності, все більших обсягів автоматизації та інформатизації виробництв, а також тенденції до зростання рівня освіти, соціальних очікувань із боку співробітників, найважливішим завданням керівництва стає раціональна організація управління. Як наслідок, основним джерелом і двигуном змін на підприємстві стає людський ресурс. В зв’язку з цим набуває актуальності дослідження методів та принципів мотивації персоналу підприємства. Основна мета мотиваційного процесу – досягти максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що покращує загальні результати компанії. Останніми роками кадрові управлінці освоюють дедалі нові засоби стимулювання. У хід йде не лише класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів та високих зарплат, а й неекономічні способи стимулювання. Today, in the context of constant changes in the environment, protracted financial and economic crises and the effects of the coronavirus pandemic, growing competition between enterprises of various scales and spheres of activity, increasing automation and informatization of production, as well as rising education, social expectations on the part of employees, the most important task of management is the rational organization of management. As a result, the main source and engine of change in the enterprise is human resources. In this regard, the study of methods and principles of motivating the staff of the enterprise becomes relevant. The main goal of the motivational process is to achieve the maximum return on the use of available human resources, which improves the overall results of the company. In recent years, human resources managers are mastering more and more new means of incentives. Not only the classic economic motivation in the form of cash bonuses and high salaries is underway, but also non-economic ways of incentives.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Підвищення ефективності управління персоналом в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-05) Катруха, Ярина Віталіївна; Katrukha, Yaryna; Столярук, Христина Сергіївна
    Питання професійного та кар'єрного розвитку персоналу є вкрай актуальною у сучасних умовах. Швидкі технологічні зміни, глобалізація економіки та зміни в соціальних умовах праці вносять значні зміни на ринку праці. Нестабільність у працевлаштуванні, поява нових професій, вимоги до знань та навичок роблять необхідним постійний професійний розвиток персоналу. Компанії розуміють важливість інвестування в кар'єрний розвиток свого персоналу для підвищення продуктивності та ефективності діяльності. Професійно розвинуті працівники мають великий вплив на успіх бізнесу, сприяючи впровадженню нововведень і оптимізації процесів. Таким чином, дослідження та розуміння теми професійного та кар'єрного розвитку персоналу є критичним для адаптації працівників до змін та досягнення успіху на сучасних ринках праці. The issue of professional and career development of personnel is extremely relevant in modern conditions. Rapid technological changes, globalization of the economy, and changes in social working conditions are bringing significant changes to the labor market. Instability in employment, emergence of new professions, requirements for knowledge and skills make continuous professional development of personnel necessary. Companies understand the importance of investing in the career development of their personnel to increase productivity and efficiency. Professionally developed employees have a great influence on the success of a business, contributing to the introduction of innovations and optimization of processes. Thus, research and understanding of the topic of professional and career development of personnel is critical for adapting employees to changes and achieving success in today's labor markets.