Browsing by Author "Kovalchuk, Viktoriia"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінювання персоналу в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Ковальчук, Вікторія Сергіївна; Kovalchuk, Viktoriia; Білик, Ольга Миколаївна
    Оцінювання персоналу є найважливішим напрямком у стратегічній сфері менеджменту сучасних організацій, адже за умов інноваційної економіки та модернізації виробництва зростає роль персоналу і висуваються найвищі вимоги до його навичок, знань і компетентності. Рівень розвитку, здібності та навички персоналу впливають на конкурентоспроможність організації та її стратегічні позитивні сторони. Конкурентоспроможна компанія прагне якомога ефективніше використовувати навички своїх співробітників і створювати всі умови для повної результативності та інтенсивності розвитку їх потенціалу. Досягти оптимальності співпраці людини з організацією, а також їх гармонійного зв’язку із зовнішнім середовищем доволі проблематично. Для одержання довгострокової успішності організації необхідне постійне виявлення ціннісних можливостей, реалізація їх у виді нових пропозицій. Personnel evaluation is the most important direction in the strategic sphere of management of modern organizations, because under the conditions of innovative economy and modernization of production, the role of personnel is growing and the highest demands are being made for their skills, knowledge and competence. The level of development, abilities and skills of personnel affect the competitiveness of the organization and its strategic positive aspects. A competitive company strives to use the skills of its employees as efficiently as possible and create all conditions for full effectiveness and intensity of development of their potential. It is quite problematic to achieve optimal cooperation between a person and an organization, as well as their harmonious relationship with the external environment. In order to achieve long-term success of the organization, it is necessary to constantly identify valuable opportunities and implement them in the form of new proposals.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Цифрові технологiї залучення персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-12) Ковальчук, Вікторія Дмитрівна; Kovalchuk, Viktoriia; Варіс, Ірина Олександрівна
    Дипломна робота присвячена аналізу цифрових технологій залучення персоналу та їх впливу на процеси менеджменту персоналу. Актуальність теми зумовлена необхідністю швидкого та ефективного підбору персоналу в умовах цифровізації економіки. У роботі розглядаються сутність і способи залучення персоналу за допомогою цифрових технологій, тенденції їх розвитку та класифікація. Проведено аналіз використання цифрових технологій у Інституті серця МОЗ України, визначено рівень їх впровадження, надано рекомендації щодо вдосконалення процесу залучення персоналу. Практичні рекомендації спрямовані на підвищення ефективності підбору персоналу та діяльності організації в цілому. The thesis is dedicated to the analysis of digital technologies for personnel recruitment and their impact on personnel management processes. The relevance of the topic is driven by the necessity for swift and efficient personnel selection in the context of economic digitalization. The study examines the essence and methods of staff engagement using digital technologies, trends in their development, and their classification. An analysis of the use of digital technologies at the Heart Institute of the Ministry of Health of Ukraine has been conducted, assessing their implementation level and providing recommendations for improving the recruitment process. The practical recommendations given are aimed at enhancing the efficiency of personnel recruitment and the overall performance of the organization.