Browsing by Author "Kupriian, Mariia"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінювання персоналу на підприємстві
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-05) Купріян, Марія Вадимівна; Kupriian, Mariia; Білик, Ольга Миколаївна
    Одним з основних та найбільш актуальним на сьогоднішній день інструментом управління персоналом є його оцінювання, адже всі управлінські рішення грунтуються на основі результатів оцінювання. Оцінювання персоналу - це комплексний і систематичний процес збору, аналізу інформації про працівника, та виявлення відповідності між професійними компетентностями, знаннями, навичками, особистими якостями і певними встановленими вимогами (еталонами, стандартами) організації. Один із критичних етапів у процесі оцінювання персоналу полягає у виборі підходів до оцінювання працівників. Вибір таких методів повинен враховувати унікальні особливості самої організації, її вид діяльності, стадію життєвого циклу, а також специфіку роботи конкретних працівників, яких оцінюють. One of the main and most relevant personnel management tools today is its evaluation, because all management decisions are based on the results of the evaluation. Personnel evaluation is a complex and systematic process of collecting, analyzing information about the employee, and identifying the correspondence between professional competencies, knowledge, skills, personal qualities and certain established requirements (references, standards) of the organization. One of the critical stages in the process of personnel evaluation is the selection of approaches to employee evaluation. The choice of such methods should take into account the unique features of the organization itself, its type of activity, the stage of the life cycle, as well as the specifics of the work of specific employees who are evaluated.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології рекрутингу персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Купріян, Марія Вадимівна; Kupriian, Mariia; Скібська, Катерина Олександрівна
    У зв’язку з пандемією COVID-19 та впровадженням воєнного стану на українському ринку послуг можна помітити нестачу висококваліфікованих спеціалістів. Саме тому рекрутмент потребує використання інноваційних технологій при пошуку персоналу. Технологія рекрутингу – це сукупність способів, прийомів, методів, форм впливу на персоналу у процесі його наймання. У роботі проведено критичний аналіз існуючих технологій рекрутингу персоналу; теоретичний аналіз інноваційних технологій рекрутингу персоналу; проведено порівняльний аналіз інноваційних технологій на українському та закордонному ринках та визначено основні відмінності; розроблено рекомендацій щодо вдосконалення інноваційних технологій та впровадження автоматизованих систем, які містять в собі інноваційні технології. Рекрутинг персоналу залишається одним з основних процесів в компанії, від якого залежить загалом її успіх на ринку. Впровадження інноваційних технологій рекрутингу персоналу та використання зарубіжного досвіду зробить процес найму набагато ефективнішим. Due to the COVID-19 pandemic and the imposition of martial law on the Ukrainian services market, there is a shortage of highly qualified specialists. That is why recruitment requires the use of innovative technologies in the search for staff. Recruitment technology is a set of methods, techniques, methods, forms of influence on staff in the process of hiring. The paper provides a critical analysis of existing staff recruitment technologies; theoretical analysis of innovative staff recruitment technologies; a comparative analysis of innovative technologies in the Ukrainian and foreign markets and identified the main differences; developed recommendations for the improvement of innovative technologies and the introduction of automated systems that contain innovative technologies. Recruitment remains one of the main processes in the company, which depends on its overall success in the market. The introduction of innovative recruitment technologies and the use of foreign experience will make the hiring process much more efficient.