Browsing by Author "Martyniuk, Liliia"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Ефективність цифровізації процесів управління персоналом
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-02-04) Мартинюк, Лілія Олександрівна; Martyniuk, Liliia; Кравчук, Оксана Іванівна
    Цифровізація процесів управління персоналом є одним із ключових напрямів трансформації сучасних організацій в умовах нестабільного зовнішнього середовища, зростання ролі людського капіталу та обмеженості ресурсів. Вона спрямована на підвищення прозорості, керованості та результативності HR-процесів шляхом упровадження цифрових рішень і інформаційних систем. Управління персоналом у цифровому середовищі набуває системного характеру та потребує нових підходів до оцінювання ефективності, планування, розвитку персоналу й ухвалення управлінських рішень. Ефективність цифровізації визначається не лише рівнем автоматизації, а й здатністю організації досягати економічних і управлінських результатів. У кваліфікаційній магістерській роботі досліджено теоретико-методичні засади цифровізації процесів управління персоналом, проаналізовано ринок цифрових HR-рішень та стан цифровізації в українському бізнесі, а також розроблено проєктні пропозиції щодо підвищення ефективності впровадження цифрових рішень для компаній різного розміру. The digitalization of human resource management processes is one of the key directions of organizational transformation in the context of an unstable external environment, the growing importance of human capital, and limited resources. It aims to increase transparency, manageability, and effectiveness of HR processes through the implementation of digital solutions and information systems. Human resource management in a digital environment acquires a systemic nature and requires new approaches to performance evaluation, planning, employee development, and managerial decision-making. The effectiveness of digitalization is determined not only by the level of automation but also by the organization’s ability to achieve economic and managerial outcomes. This master’s thesis examines the theoretical and methodological foundations of HR digitalization, analyzes the market of digital HR solutions and the state of digitalization in Ukrainian businesses, and develops project-based proposals to improve the effectiveness of implementing digital HR solutions for companies of different sizes.