Browsing by Author "Mykhalchuk, Yelyzaveta"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Віддалений онбординг персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-05) Михальчук, Єлизавета Романівна; Mykhalchuk, Yelyzaveta; Кравчук, Оксана Іванівна
    У кваліфікаційній роботі розглянуто актуальну проблему віддаленого онбордингу персоналу в умовах зростання дистанційної зайнятості та цифровізації бізнес-процесів. Метою роботи є дослідження теоретико-методичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення процесу віддаленого онбордингу в сучасних організаціях на прикладі ІТ-компанії ТОВ ВІНСТАРС ТЕХНОЛОДЖІ. У роботі уточнено сутність та особливості віддаленого онбордингу, систематизовано сучасні технології та інструменти його реалізації, вдосконалено методичний інструментарій оцінювання ефективності. На основі аналізу практики впровадження віддаленого онбордингу в досліджуваній компанії розроблено комплексну програму оптимізації цього процесу, що охоплює взаємопов'язані ініціативи з удосконалення його змістовного, технологічного та управлінського компонентів. Результати дослідження мають теоретичну та практичну значущість для підвищення ефективності адаптації та розвитку персоналу в сучасних організаціях. The qualification paper addresses remote personnel onboarding in the context of the growing remote employment and digitalization of business processes. The aim of the paper is to study the theoretical and methodological foundations and develop practical recommendations for improving the remote onboarding process in modern organizations using the example of the IT company WINSTARS TECHNOLOGY LLC. The paper clarifies the essence and features of remote onboarding, systematizes modern technologies and tools for its implementation, and improves the methodological tools for evaluating its effectiveness. Based on the analysis of the remote onboarding implementation practice in the studied company, a comprehensive program for optimizing this process has been developed, covering interrelated initiatives to improve its substantive, technological, and managerial components. The research results have theoretical and practical significance for increasing the effectiveness of personnel adaptation and development in modern organizations.