Browsing by Author "Semkhovych, Kateryna"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування і розвиток корпоративної культури підприємства
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-20) Семхович, Катерина Олександрівна; Semkhovych, Kateryna; Щетініна, Людмила Валеріївна
    Кваліфікаційна бакалаврська робота складається з 3 розділів. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти теми корпоративної культури підприємства, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 72 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 9 таблиць та 7 рисунків. Під час написання використано 44 джерел. Робота містить 2 додатки. Об'єктом дослідження є процеси формування та розвитку корпоративної культури TOB «Нова Пошта». Предметом дослідження є теоретико-методичні засади формування та розвитку корпоративної культури TOB «Нова Пошта». Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо корпоративної культури на ТОВ «Нова Пошта» для підвищення ефективності його діяльності. Завдання кваліфікаційної бакалаврської роботи: розкрити сутність корпоративної культури та розглянути її функції; розглянути методи формування і розвитку корпоративної культури; охарактеризувати методичні засади оцінювання корпоративної культури та фактори впливу на неї; здійснити організаційно-економічну характеристику підприємства; проаналізувати ефективність корпоративної культури на підприємстві; запропонутивати напрями вдосконалення корпоративної культури на підприємстві. Вищезазначені завдання вирішуються за допомогою наступних методів дослідження: порівняння, систематизація та узагальнення, метод індукції та дедукції, графічний метод, опитування та власні спостереження. Наукова новизна отриманих результатів полягає у систематизації визначень корпоративної культури у дослідженнях різних авторів, виділенні та структуризації факторів, що впливають на формування організаційної культури підприємства. The qualifying bachelor thesis consists of 3 sections. The first section highlights the theoretical aspects of the topic of corporate culture of the enterprise, the second section is analytical, and the third is recommendatory. The volume of the thesis is 72 sheets, including the list of used sources and appendices. There are 9 tables and 7 figures in the thesis. 44 sources were used during writing. The work contains 2 appendices. The object of the research is the processes of formation and development of the corporate culture of TOB "Nova Poshta". The subject of the study is the theoretical and methodological foundations of the formation and development of the corporate culture of TOB "Nova Poshta". The purpose of the qualification work is to substantiate the theoretical foundations and develop practical recommendations regarding corporate culture at Nova Poshta LLC to improve the efficiency of its activities. Tasks of the qualifying bachelor thesis: reveal the essence of corporate culture and consider its functions; consider methods of formation and development of corporate culture; to characterize the methodological principles of corporate culture assessment and the factors affecting it; carry out the organizational and economic characteristics of the enterprise; analyze the effectiveness of corporate culture at the enterprise; to suggest directions for improving corporate culture at the enterprise. The above tasks are solved using the following research methods: comparison, systematization and generalization, induction and deduction method, graphic method, survey and own observations. The scientific novelty of the obtained results lies in the systematization of the definitions of corporate culture in the studies of various authors, the selection and structuring of factors that influence the formation of the organizational culture of the enterprise.