Repository logo
  • English
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Інституційний репозитарій Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана ISSN 2411-4383
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Shevchuk, Mariia"

Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    Організація культурних заходів та їх вплив на розвиток громади
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-11) Шевчук, Марія Володимирівна; Shevchuk, Mariia; Кицак, Тарас Григорович
    Дипломна робота присвячена дослідженню організації культурних заходів та їх впливу на розвиток громади в Україні. Розглянуто роль культурних ініціатив у формуванні національної ідентичності, зміцненні соціальної згуртованості, розвитку творчого потенціалу нації та популяризації культурної спадщини. Проаналізовано сучасні тенденції в організації культурних заходів з урахуванням потреб різних цільових аудиторій та використанням новітніх технологій. Досліджено виклики, пов’язані з обмеженим фінансуванням, недостатньою інфраструктурою та низьким рівнем залучення громадськості. Запропоновано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності культурних ініціатив, зокрема, шляхом розширення міжсекторального партнерства, впровадження інноваційних форматів заходів, активного залучення волонтерського руху та громадських організацій. Особливу увагу приділено питанням сприяння міжкультурному діалогу та інтеграції України в європейський культурний простір. The thesis investigates the organization of cultural events and their impact on community development in Ukraine. The role of cultural initiatives in shaping national identity, strengthening social cohesion, developing the nation's creative potential, and promoting cultural heritage is examined. Contemporary trends in organizing cultural events are analyzed, taking into account the needs of different target audiences and the use of modern technologies. The challenges related to limited funding, insufficient infrastructure, and low public engagement are explored. Practical recommendations are provided to enhance the effectiveness of cultural initiatives, particularly through expanding intersectoral partnerships, introducing innovative event formats, actively involving volunteers and community organizations. Special attention is paid to promoting intercultural dialogue and integrating Ukraine into the European cultural space.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Особливості процвітання працівників на робочому місці
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-17) Шевчук, Марія Вадимівна; Shevchuk, Mariia; Лавриненко, Денис Гійович
    Дослідження особливостей процвітання працівників є надзвичайно актуальним у сучасному світі, оскільки воно дозволяє комплексно розглянути питання як професійної реалізації, так і когнітивного добробуту та соціальної інтеграції особистості. Особливості процвітання працівників на робочому місці зумовлені зростаючим усвідомленням того, що їх добробут є ключовим фактором успіху будь-якої організації. Практична значущість одержаних результатів полягає у тому, що вони можуть бути використані у роботі організаційних психологів. Дослідження показало переважання середніх і низьких рівнів благополуччя, крім міцних професійних відносин. Соціальна підтримка в одній організації сприяє кращому процвітанню, тоді як у різних організаціях спостерігаються проблеми з інтеграцією. Задоволеність життям пов’язана з розвитком ключових аспектів процвітання. The study of employee flourishing is extremely relevant in today's world, as it allows for a comprehensive consideration of both professional fulfillment and cognitive well-being and social integration of the individual. The peculiarities of employee flourishing in the workplace are due to the growing awareness that their well-being is a key factor in the success of any organization. The practical significance of the results is that they can be used in the work of organizational psychologists. The study showed the prevalence of medium and low levels of well-being, except for strong professional relationships. Social support in one organization contributes to better flourishing, while in different organizations there are problems with integration. Life satisfaction is linked to the development of key aspects of flourishing.

irKNEU copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback