Browsing by Author "Sloma, Valentyna"

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    Modern Features Of The Legal Regulation Of Labor Rights In Ukraine
    (Vytautas Magnus University, 2023) Voroniatnikov, Oleksandr; Воронятніков, Олександр Олександрович; Leschukh, Danylo; Sloma, Valentyna; Myronenko, Valentyna; Trufanova, Yuliia
    The relevance of the article lies in the fact that in it the authors considered the problems of regulatory regulation of labor rights under martial law in Ukraine. This research goal was achieved with the help of general scientific and special methods of scientific knowledge, by referring to the regulatory regulation of issues relating to the functioning of the employment sphere, the settlement of some of its non-standard forms, the interests of employees, etc. It was concluded that under martial law, the legislative approach to the adoption of new laws, amendments and additions to existing acts should take place in compliance with international legal standards to ensure appropriate guarantees to persons exercising the right to work, and to enable trade unions to fully perform representative functions. The analysis of the content of normative legal acts adopted under martial law made it possible to single out the key trends in the development of modern labor law in a special period: strengthening the protection of labor rights of workers and guarantees of their implementation; expansion of contractual principles for the regulation of labor relations; introduction of certain restrictions in labor relations with observance of minimum labor guarantees; strengthening the flexibility of legal regulation of labor relations and employee mobility in the exercise of the right to work. Emphasis is placed on the fact that the theoretical developments and conceptual provisions of legal science for the realization of the right to work, developed by the world community and detailed in the requirements of national labor legislation, require a new vision in terms of compliance with the criteria of necessity, reasonableness, expediency and taking into account national peculiarities. At the same time, when adopting new laws, amending existing regulations under martial law, the legislative approach to the regulation of individual and collective labor relations should remain unchanged and aimed at preserving labor law as a separate branch of law with its independent sectoral subject, method, principles of legal regulation, sources and functions. La relevancia del artículo radica en el hecho de que en él los autores consideraron los problemas de regulación regulatoria de los derechos laborales bajo la ley marcial en Ucrania. Este objetivo de investigación se logró con la ayuda de métodos científicos generales y especiales de conocimiento científico, haciendo referencia a la regulación regulatoria de cuestiones relacionadas con el funcionamiento de la esfera laboral, la liquidación de algunas de sus formas atípicas, los intereses de los empleados, etc. Se llegó a la conclusión de que, con arreglo a la ley marcial, el enfoque legislativo para la adopción de nuevas leyes, enmiendas y adiciones a las leyes existentes debería llevarse a cabo de conformidad con las normas jurídicas internacionales para garantizar garantías adecuadas a las personas que ejercen el derecho al trabajo y permitir que los sindicatos desempeñen plenamente funciones representativas. El análisis del contenido de los actos jurídicos normativos adoptados en virtud de la ley marcial permitió destacar las tendencias clave en el desarrollo del derecho laboral moderno en un período especial: fortalecimiento de la protección de los derechos laborales de los trabajadores y garantías de su aplicación; ampliación de los principios contractuales para la regulación de las relaciones laborales; introducción de ciertas restricciones en las relaciones laborales con observancia de garantías laborales mínimas; Fortalecer la flexibilidad de la regulación legal de las relaciones laborales y la movilidad de los empleados en el ejercicio del derecho al trabajo. Se hace hincapié en el hecho de que los desarrollos teóricos y las disposiciones conceptuales de la ciencia jurídica para la realización del derecho al trabajo, desarrollados por la comunidad mundial y detallados en los requisitos de la legislación laboral nacional, requieren una nueva visión en términos de cumplimiento de los criterios de necesidad, razonabilidad, conveniencia y teniendo en cuenta las peculiaridades nacionales. Al mismo tiempo, al adoptar nuevas leyes, modificar los reglamentos existentes en virtud de la ley marcial, el enfoque legislativo de la regulación de las relaciones laborales individuales y colectivas debe permanecer sin cambios y dirigido a preservar el derecho laboral como una rama separada del derecho con su tema sectorial independiente, método, principios de regulación legal, fuentes y funciones.