Browsing by Author "Teriukhanova, Iryna"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Професійне навчання та працевлаштування як інструмент професійної адаптації ветеранів війни(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Близнюк, Вікторія Валеріївна; Blyzniuk, Viktoriia; Терюханова, Ірина Миколаївна; Teriukhanova, IrynaПрактика довела, що професійне навчання ветеранів війни є одним із інструментів політики адаптації ветеранів війни, формування адаптаційних навичок та повернення колишніх військових до мирного життя. Автори, підіймаючи цю актуальну тему, розглядають проблему ресоціалізації ветеранів та повернення їх на ринок праці як складову політики формування інклюзивного ринку праці. Ставлячи за мету дослідження розробку конкретних пропозицій та алгоритмів вдосконалення механізмів професійного навчання ветеранів війни та подальшого їх працевлаштування, автори проаналізували наявний зарубіжний досвід та бази соціологічних обстежень. У статті розглянуто теоретичні аспекти та підходи професійної адаптації ветеранів війни до цивільного життя у сучасних умовах. Розглянуто теоретичні конструкції дослідження, визначено особливості ветеранів війни та учасників бойових дій, які є особами з інвалідністю. Узагальнено можливості їх адаптації до цивільного життя в умовах відсутності загальної демобілізації. Доведено, що основним інструментом професійної адаптації ветеранів війни є професійне навчання, проте ефективність такого навчання обумовлюється подальшим працевлаштуванням після його завершення. З урахуванням аналізу ситуації щодо професійного навчання ветеранів війни, яке проводиться державною службою зайнятості, авторами виділені основні проблеми такого навчання та подальшого працевлаштування цієї категорії населення. Ігнорування проблем організації, законодавчого врегулювання професійного навчання ветеранів війни та їхнього подальшого працевлаштування негативно відобразяться на самих ветеранах, їхніх сім’ях та суспільстві в цілому, що підтверджується досвідом інших країн, які займалися питаннями адаптації ветеранів війни до цивільного життя. Запропоновано шляхи усунення проблем та перешкод професійного навчання ветеранів війни та їхнього працевлаштування для ефективної їхньої адаптації до цивільного життя, серед яких: на основі проведення анкетування ветеранів війни визначити їхні потреби у реабілітаційних, освітніх, соціальних, медичних послугах, послугах з працевлаштування та професійного навчання; проведення професійного навчання ветеранів війни з урахуванням сучасних військових та індивідуальних потреб ветеранів війни та інші. Practice has proven that professional training of war veterans is one of the tools of war veterans adaptation policy, formation of adaptation skills and return of ex-servicemen to peaceful life. The authors, raising this current topic, consider the problem of resocialization of veterans and their return to the labor market as a component of the policy of forming an inclusive labor market. With the goal of the research being the development of specific proposals and algorithms for improving the mechanisms of professional training of war veterans and their further employment, the authors analyzed the available foreign experience and bases of sociological surveys. The article examines theoretical aspects and approaches to the professional adaptation of war veterans to civilian life in modern conditions. The theoretical constructions of the study are considered, the characteristics of war veterans and combatants who are persons with disabilities are determined. The possibilities of their adaptation to civilian life in the absence of general demobilization are summarized. It has been proven that the main tool of professional adaptation of war veterans is professional training, but the effectiveness of such training is determined by further employment after its completion. Taking into account the analysis of the situation regarding the professional training of war veterans, which is conducted by the state employment service, the authors highlight the main problems of such training and further employment of this population category. Ignoring the problems of organization, legal regulation of professional training of war veterans and their further employment will have a negative impact on the veterans themselves, their families and society as a whole, which is confirmed by the experience of other countries that dealt with issues of adaptation of war veterans to civilian life. Ways to eliminate the problems and obstacles of professional training of war veterans and their employment for their effective adaptation to civilian life are proposed, including: on the basis of conducting a questionnaire of war veterans, determine their needs in rehabilitation, educational, social, medical services, employment services and professional training; conducting professional training of war veterans taking into account modern military and individual needs of war veterans and others.Item Роль працевлаштування ветеранів війни у їхній реінтеграції та відтворенні потенціалу солідаризації в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025) Терюханова, Ірина Миколаївна; Teriukhanova, IrynaВ статті розглянуто поняття «реінтеграція ветеранів війни». Обґрунтовано роль забезпечення ветеранів війни гідною роботою у ефективній їхній реінтеграції. Для України підтримка зайнятості ветеранів має стати пріоритет-ним завданням, при цьому функція держави в реінтеграційному процесі ветеранів має полягати у створенні умов та наданні можливостей ветеранам одержати гідну роботу як джерела добробуту, перспективи для особистісного розвитку та соціальної інтеграції, попередження девіантної поведінки. Проте попри дослідження проблем працевлаштування ветеранів війни, які проводяться переважно громадськими організаціями, прийняту Стратегію розвитку ветеранської політики на період до 2030 року, чинні заходи із підтримки зайнятості ветеранів війни на сьогодні мають несистемний характер, не враховують потреби ветеранів щодо організації та умов праці, охоплюють невелику чисельність ветеранів та не вирішують глобально проблему працевлаштування цієї категорії населення. Крім того, відсутність актуальної офіційної статистичної інформації щодо загальної чисельності ветеранів війни, в тому числі чисельності працюючих та безробітних ветеранів війни, інформації щодо потреб ветеранів значно ускладнює проблему їхнього працевлаштування. Серед основних викликів: недостатність програм працевлаштування ветеранів та інформації про наявні такі програми та щодо оцінки їхньої ефективності; психологічні бар'єри ветеранів війни; низька обізнаність роботодавців щодо законодавчо передбачених гарантій та пільг ветеранам; недостатність адаптованих робочих місць для ветеранів з інвалідністю. На державному рівні на сьогодні в Україні потрібно передусім визначити стратегічні галузі для працевлаштування ветеранів; розробити механізм співставлення військової професії цивільній для врахування унікальних набутих під час війни умінь та навичок; активізувати розробку, програм професійного навчання за актуальними на ринку праці професіями та програм подальшого працевлаштування ветеранів із обов'язковим постійним моніторингом та оцінкою ефективності таких програм; створення окремого спеціалізованого Центру зайнятості ветеранів та інші. The article examines the concept of «reintegration of war veterans.» It substantiates the role of providing war veterans with decent employment as a key factor in their effective reintegration. For Ukraine, supporting veteran employment should become a priority task, while the function of the state in the reintegration process should be to create conditions and provide opportunities for veterans to access decent work as a source of well-being, a prospect for personal development and social integration, and a means of preventing deviant behavior. Despite research into the employment challenges of war veterans-mostly carried out by non-governmental organizations-and the adoption of the Strategy for the Development of Veteran Policy until 2030, the current measures to support veteran employment remain fragmented. They fail to address veteransʼ specific needs regarding the organization and conditions of work, involve only a limited number of veterans, and do not provide a comprehensive solution to the employment problem of this population group. Moreover, the absence of up-to-date official statistical information on the total number of war veterans-including the numbers of employed and unemployed veterans-as well as data on veteransʼ needs, significantly complicates efforts to resolve the employment issue. The main challenges include: insufficient veteran employment programs and lack of information about their existence or effectiveness; psychological barriers experienced by war veterans; low awareness among employers of legally mandated guarantees and benefits for veterans; and a shortage of adapted workplaces for veterans with disabilities. At the state level, Ukraine must first identify strategic sectors for veteran employment; develop a mechanism for mapping military professions to civilian equivalents in order to account for the unique skills and competencies acquired during service; intensify the creation of vocational training programs in fields relevant to the labor market, along with further employment programs for veterans, supported by continuous monitoring and evaluation; and establish a dedicated Veterans Employment Center, among other initiatives.