Випуск № 2 (11)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/38005

Browse

Browsing Випуск № 2 (11) by Subject "crowdsourcing"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Регламентування роботи на умовах краудсорсингу
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Федорченко, Андрій Васильович; Fedorchenko, Andrii; Федорченко, Андрей Васильевич; Кузьменко, Галина Іванівна; Kuzmenko, Halyna; Кузьменко, Галина Ивановна
    Актуальність дослідження зумовлена поширенням атипових форм залучення персоналу до виконання робіт та потребою переосмислення змісту соціально-трудових відносин, що реалізуються у віртуальному просторі, необхідністю розроблення адекватних сучасним реаліям регламентів організації трудової діяльності. Метою дослідження є опрацювання передових практик організації трудової діяльності працівників, зайнятих на умовах краудсорсингу та вироблення рекомендацій щодо регламентування такої роботи з урахуванням українського законодавства. Методологічну основу дослідження формують теорії самоорганізації соціально-економічних систем, сучасні концепції управління та проектного менеджменту, концепту гідної праці, теорії соціальної відповідальності. Аналіз доробку вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері організації праці, розвитку соціально-трудових відносин показав, що незважаючи на позитивні аспекти реалізації краудсорсингу залишається безліч невирішених проблем, серед яких ключовими є високі ризики обману, низька відповідальність учасників, відсутність соціальної захищеності, тощо. Результати дослідження спрямовані на подолання згаданих перепон шляхом впровадження авторських регламентів організації трудової діяльності за умов краудсорсингу, що на відміну від існуючих виокремлює три основних кластери зайнятості на платформах; при цьому краудсорсинг аналізується у двох площинах (в основу групування було закладено критерій трансакційних витрат (теорії контрактів), а саме як специфічну форму організації та ведення бізнесу та як форму реалізації суспільного договору між державою та громадою, бізнесом і суспільством. Представлені регламенти організації трудової діяльності іманентні потребам сьогодення та максимально ураховують мінливість екосистеми сучасного ринку праці, наповнені якісно новим змістом, що відповідає критерію адаптивності та ураховує сучасні передові практики організації роботи краудворкерів. The relevance of the study is due to the spread of atypical forms of staff involvement in the work and the need to rethink the content of social and labor relations, implemented in cyberspace, the need to develop adequate to modern realities regulations of labor organization. The purpose of the study is to develop best practices in the organization of labor activities of employees engaged in crowdsourcing and to develop recommendations for regulating such work in accordance with Ukrainian legislation. The methodological basis of the study is formed by theories of self-organization of socio-economic systems, modern concepts of management and project management, the concept of decent work, the theory of social responsibility. Analysis of the achievements of domestic and foreign scientists in the field of labor organization, development of social and labor relations showed that despite the positive aspects of crowdsourcing remains many unresolved issues, including high risks of fraud, low liability, lack of social protection and more. The results of the study are aimed at overcoming these barriers by implementing the author’s regulations on the organization of work under crowdsourc- ing, which, in contrast to the existing ones, distinguishes three main employment clusters on the platforms; Crowdsourcing is analyzed in two planes (the grouping was based on the criterion of transaction costs (contract theory), namely as a specific form of organization and conduct of business and as a form of social contract between the state and community, business and society. immanent to the needs of today and take into account the variability of the ecosystem of the modern labor market, filled with qualitatively new content that meets the criterion of adaptability and takes into account modern best practices in organizing the work of crowdworkers.