Факультет управління персоналу, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42499

Browse

Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Subject "age characteristics of personnel"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування системи мотивації з врахуванням вікових особливостей персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-17) Орленко, Світлана Іванівна; Orlenko, Svitlana; Кицак, Тарас Григорович
    Мотивація персоналу є невід’ємною частиною управлінських процесів у будь-якій організації. Особливо це стосується великих підприємств, які прагнуть залучити до роботи найкращих та висококваліфікованих фахівців, що пропонує ринок праці. При виборі роботодавця фахівці звертають увагу не лише на колектив та віддаленість місця роботи від дому, а, в першу чергу, на рівень заробітної плати та інші переваги, які може надати компанія. Мотивація праці завжди залишається важливою, оскільки кожен працівник прагне задовольнити власні потреби та інтереси. Основне завдання менеджера – об’єднати ці інтереси з цілями компанії. Тому керівники мають постійно удосконалювати підходи до мотивації, так як працюють з людьми, чиї погляди, пріоритети та мотиваційні потреби можуть змінюватися з часом. Staff motivation is an integral part of management processes in any organization. This is especially true for large enterprises that seek to attract the best and most highly qualified specialists that the labor market offers. When choosing an employer, specialists pay attention not only to the team and the distance of the workplace from home, but, first of all, to the level of wages and other benefits that the company can provide. Labor motivation always remains important, since each employee seeks to satisfy his own needs and interests. The main task of a manager is to combine these interests with the goals of the company. Therefore, managers must constantly improve their approaches to motivation, as they work with people whose views, priorities, and motivational needs can change over time.