Факультет управління персоналу, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42499

Browse

Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Subject "brand"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Розвиток корпоративної соціальної відповідальності
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-19) Гутніцький, Віталій Вікторович; Hutnitskyi, Vitalii; Колот, Анатолій Михайлович
    Розвиток корпоративної соціальної відповідальності (далі КСВ) є важливою темою для сучасного бізнесу. КСВ може допомогти компаніям покращити свою репутацію, зменшити витрати та підвищити інновації. У останні роки спостерігається зростання попиту на відповідальну бізнес-практику. Споживачі, інвестори та інші зацікавлені сторони стали вимагати від компаній бути більш відповідальними за свій вплив на суспільство. Це зростання обумовлене кількома факторами, зокрема – зростання усвідомлення важливості соціальних і екологічних проблем: компанії стали усвідомлювати важливість соціальних і екологічних проблем і необхідність діяти для їх вирішення. The development of corporate social responsibility (CSR) is an important topic for modern business. CSR can help companies improve their reputation, reduce costs and increase innovation. In recent years, there has been a growing demand for responsible business practices. Consumers, investors, and other stakeholders have begun to demand that companies be more responsible for their impact on society. This growth is driven by several factors, including – growing awareness of the importance of social and environmental issues: companies have become aware of the importance of social and environmental issues and the need to act to address them.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування концепції бренду роботодавця
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-05) Зубова, Юлія Вікторівна; Zubova, Yuliia; Вонберг, Тетяна Вікторівна
    Робота присвячена темі «Формування концепції бренду роботодавця». Об'єктом дослідження є процес формування концепції бренду роботодавця. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти в дослідженні формування концепції бренду роботодавця та пошук резервів щодо підвищення ефективності. Метою магістерської роботи є аналіз теоретичних аспектів та проведення аналізу формування концепції бренду роботодавця; розробка на основі проведеного аналізу механізму підвищення ефективності. У роботі розглядається: Розділ 1 - Теоретико-методичні основи дослідження бренду роботодавця; Завдання, які постають: 1.Дослідити сутність бренду роботодавця та визначити особливості побудови 2.Виокремити чинники впливу на формування бренду роботодавця 3.Дослідити методичні аспекти в дослідженнях ефективності процесу формування бренду роботодавця Розділ 2 – Аналіз процесу формування бренду роботодавця компанії ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг»; 1.Проаналізувати процес формування бренду роботодавця компанії ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг» 2.Оцінити чинники впливу на формування бренду роботодавця 3.Дослідити ефективність процесу формування бренду роботодавця ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг». Розділ 3 – Рекомендації щодо удосконалення процесу формування концепції бренду роботодавця ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг». 1.Сформувати програму заходів щодо поліпшення процесу формування бренду роботодавця 2.Оцінити ефективність запропонованих заходів. Результатом проведеного дослідження стали запропоновані заходи щодо поліпшення процесу формування концепції бренду роботодавця ТОВ «ФЦ «Оберіг», а також запропоновані заходи щодо оцінки ефективності. The work is devoted to the topic "Formation of the employer brand concept". The object of the study is the process of formation of the employer brand concept. The subject of the research is theoretical and practical aspects in the study of the formation of the concept of the employer brand and the search for reserves for improving efficiency. The purpose of the master's work is to analyze theoretical aspects and carry out an analysis of the formation of the concept of the employer's brand; development based on the analysis of the efficiency improvement mechanism. The work considers: Chapter 1 - Theoretical and methodological foundations of employer brand research; Tasks that appear: 1. Investigate the essence of the employer's brand and determine the peculiarities of the construction 2. To single out factors influencing the formation of the employer's brand 3. Investigate methodological aspects in studies of the effectiveness of the employer brand formation process Chapter 2 – Analysis of the process of formation of the employer brand of the company "Oberig Financial Center" LLC; 1. To analyze the process of formation of the employer brand of the company "Oberig Financial Center" LLC 2. To evaluate the influencing factors on the formation of the employer's brand 3. Investigate the effectiveness of the process of forming the employer brand of "Oberig Financial Center" LLC. Chapter 3 - Recommendations for improving the process of forming the concept of the employer brand of "Oberig Financial Center" LLC. 1. Create a program of measures to improve the employer brand formation process 2. Assess the effectiveness of the proposed measures. As a result of the conducted research, measures were proposed to improve the process of forming the employer brand concept of FC Oberig LLC, as well as measures to evaluate efficiency were proposed.