Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.
The essence of corporate culture and its role in development of the social and labor relations has been revealed. The approach to carrying out the diagnostics of influence of corporate culture on the state of the social and labor relations and on the development of communications between business partners and enterprises has been suggested. The scale of harmony of the social and labor relations has been developed. The scheme of activation of influence of corporate culture on harmonization of the social and labor relations has been suggested.
Раскрыта сущность корпоративной культуры и ее роль в развитии социально-трудовых отношений. Предложен подход к проведению диагностики влияния корпоративной культуры на состояние социально-трудовых отношений и развитие связей с деловыми партнерами предприятия. Разработана шкала гармоничности социально-трудовых отношений. Предложена схема активизации влияния корпоративной культуры на гармонизацию социально-трудовых отношений.
The essence of corporate culture and its role in development of the social and labor relations has been revealed. The approach to carrying out the diagnostics of influence of corporate culture on the state of the social and labor relations and on the development of communications between business partners and enterprises has been suggested. The scale of harmony of the social and labor relations has been developed. The scheme of activation of influence of corporate culture on harmonization of the social and labor relations has been suggested.
Раскрыта сущность корпоративной культуры и ее роль в развитии социально-трудовых отношений. Предложен подход к проведению диагностики влияния корпоративной культуры на состояние социально-трудовых отношений и развитие связей с деловыми партнерами предприятия. Разработана шкала гармоничности социально-трудовых отношений. Предложена схема активизации влияния корпоративной культуры на гармонизацию социально-трудовых отношений.
Description
Keywords
корпоративна культура, соціально-трудові відносини, діагностика, шкала гармонійності, вплив, активізація, corporate culture, social and labor relations, diagnostics, harmony scale, influence, activation, корпоративная культура, социально-трудовые отношения, диагностика, шкала гармоничности, влияние, активизация
Citation
Семикіна М. В. Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин / М. В. Семикіна, Т. О. Беляк // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 54–63.