Формування соціально-психологічного клімату в організації
No Thumbnail Available
Date
2026-04-02
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Соціально-психологічний клімат в організації є важливою передумовою результативної діяльності персоналу та ефективної взаємодії в колективі. Його стан впливає на рівень мотивації працівників, згуртованість, якість комунікацій, конфліктність, а також на плинність кадрів і продуктивність праці. Дослідження соціально-психологічного клімату дозволяє своєчасно виявляти проблемні зони у взаєминах між працівниками та формувати управлінські рішення, спрямовані на покращення психологічної атмосфери. У роботі розкрито теоретичні підходи до розуміння соціально-психологічного клімату, визначено його ключові чинники та критерії оцінювання. Проведено аналіз стану соціально-психологічного клімату в організації та узагальнено результати дослідження із застосуванням комплексного підходу, зокрема методики Карамушки та соціометричного аналізу. На основі отриманих результатів запропоновано напрями удосконалення соціально-психологічного клімату та рекомендації щодо розвитку внутрішніх комунікацій, командної взаємодії й управлінських практик.
The socio-psychological climate in an organization is a crucial prerequisite for employee performance and effective team interaction. Its condition affects the level of staff motivation, cohesion, communication quality, conflict intensity, as well as employee turnover and labor productivity. Studying the socio-psychological climate makes it possible to identify problem areas in interpersonal relations in a timely manner and to develop managerial decisions aimed at improving the psychological atmosphere. This paper presents theoretical approaches to understanding the socio-psychological climate and defines its key factors and assessment criteria. An analysis of the socio-psychological climate in the organization was conducted and the research findings were summarized using a comprehensive approach, including the Karamushka methodology and sociometric analysis. Based on the results obtained, directions for improving the socio-psychological climate are proposed, along with recommendations for developing internal communications, team interaction, and management practices.
Description
Keywords
соціально-психологічний клімат, організація, колектив, організаційна культура, мотивація персоналу, комунікації, згуртованість, міжособистісні взаємини, лідерство, конфліктність, соціометрія, управління персоналу, socio-psychological climate, organization, team, organizational culture, staff motivation, communication, cohesion, interpersonal relations, leadership, conflict level, sociometry, human resource management
Citation
Кириченко В. О. Формування соціально-психологічного клімату в організації : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кириченко Владислава Олегівна ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 176 с.