Система оцінювання персоналу в організації

Simple item page
dc.contributor.advisorДаниленко, Олена Авксентіївна
dc.contributor.authorКаленська, Надія Геннадіївна
dc.contributor.authorKalenska, Nadiia
dc.date.accessioned2025-09-12T11:35:41Z
dc.date.available2025-09-12T11:35:41Z
dc.date.issued2025-06-09
dc.description.abstractСистема оцінювання персоналу є ключовим елементом управління людськими ресурсами, що формує основу для ефективної кадрової політики. Вона необхідна для аналізу професійних якостей, продуктивності та потенціалу працівників, слугуючи орієнтиром для керівників у прийнятті управлінських рішень. Мета – систематизація теоретичних аспектів оцінювання, аналіз системи ПрАТ «МХП» та розробка рекомендацій, зокрема матричного методу. Соціально-економічний ефект від матричного методу оцінено в 18,2 млн грн щорічно за рахунок підвищення результативності, зниження плинності кадрів та оптимізації витрат. Оцінювання персоналу – це багатогранний і складний процес, який характеризується системністю та завершеністю. Він базується на комплексному підході до виявлення сильних і слабких сторін працівників, сприяючи їх професійному розвитку. Ефективність системи оцінювання визначається її здатністю оптимізувати використання людських ресурсів для досягнення стратегічних цілей організації та задоволення потреб працівників. The personnel assessment system is a key element of human resources management, which forms the basis for an effective personnel policy. It is necessary to analyze the professional qualities, productivity and potential of employees, serving as a guide for managers in making managerial decisions. The purpose is to systematize the theoretical aspects of evaluation, analyze the system of PJSC MHP and develop recommendations, in particular the matrix method. The socio-economic effect of the matrix method was estimated at UAH 18.2 million annually due to increased efficiency, reduced staff turnover and cost optimization. Staff assessment is a multifaceted and complex process that is characterized by consistency and completeness. It is based on a comprehensive approach to identifying the strengths and weaknesses of employees, contributing to their professional development. The effectiveness of the evaluation system is determined by its ability to optimize the use of human resources to achieve the strategic goals of the organization and meet the needs of employees.
dc.identifier.citationКаленська Н. Г. Система оцінювання персоналу в організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Каленська Надія Геннадіївна ; наук. керівник Даниленко О. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 113 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51927
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectоцінювання персоналу
dc.subjectметоди оцінювання персоналу
dc.subjectсистема оцінювання персоналу
dc.subjectметод на основі kpi
dc.subjectметод 360 градусів
dc.subjectматричний метод
dc.subjectpersonnel evaluation
dc.subjectpersonnel evaluation methods
dc.subjectpersonnel evaluation system
dc.subjectkpi-based method
dc.subject360 degree method
dc.subjectmatrix method
dc.titleСистема оцінювання персоналу в організації
dc.title.alternativePersonnel assessment system in the organization
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Kalenska_Nadiia_073_25.pdf
Size:
2.08 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2025 рік