Формування системи мотивації персоналу організації
No Thumbnail Available
Date
2024-02-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Мотивація в організації - це суттєвий елемент успішного управління персоналом. Забезпечення працівників внутрішньою і зовнішньою мотивацією сприяє підвищенню продуктивності, задоволеності праці та досягненню поставлених цілей. Основні фактори мотивації включають розуміння цілей організації, справедливе визнання зусиль працівників, можливість професійного розвитку та створення сприятливого робочого середовища. Ефективна система мотивації сприяє збереженню талановитого персоналу та сприяє створенню позитивної корпоративної культури.
Motivation in an organization is an essential element of successful HR management. Providing employees with intrinsic and extrinsic motivation helps to increase productivity, job satisfaction and achieve goals. Key motivational factors include understanding of the organization's goals, fair recognition of employees' efforts, opportunities for professional development, and a favorable working environment. An effective incentive system helps to retain talented staff and fosters a positive corporate culture.
Description
Keywords
мотивація, стимул, система мотивації персоналу, кваліфікація персоналу, оплата праці, преміювання персоналу, motivation, incentive, staff motivation system, staff qualifications, remuneration, staff bonuses
Citation
Швидка Є. С. Формування системи мотивації персоналу організації : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Швидка Єва Сергіївна ; наук. керівник Леонтенко О. М ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 107 с.